，合同是2012年12月31日到期，但老板于2010年8月退出公司，公司又于2010年11月被另一家收购，我又与新公司签订了1年的合同，但公司于12月30日通知我没有岗位了，要求辞退我，说新公司有1个月的试用期，我应该要求赔偿多少...
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约定的工资。入职无试用期，基本工资6000元整。 日之后公司一直没有同我签订劳动合同，未办理社保。 并无故辞退员工，没有书面通知，仅仅是口头通知，并且 原因，未给劳动者缴纳社保，导致劳动者被辞退无法领取失业保险金。失业保险金的损失是否应该由单位赔偿？ 无助的人希望能得到您的帮助和指点，真诚感谢！！！ ...
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我是一家IT企业外包公司的员工。在三个月尚未转正时候，客户组长找我谈话，大意是我应该在工作之外也更多关注工作，把工作当成事业和理想，比如他 为由，而非是否能够完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段内，我需要提前准备哪些 ...
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2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试 图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天，其余都没有打卡，公司如果以生产工的合同方式结算 ...
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2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试 图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天，其余都没有打卡，公司如果以生产工的合同方式结算 ...
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您好，我想问下，我是外包合同，外包给别的人力公司的，当时签合同的时候是3年，试用期3个月，试用期3000，后面三个月过后，签了转正申请，转正后工资是4500， 经过我同意让我转到别的部门，还擅自给我增加工作，我现在在公司已经干了半年了，他们说我绩效不合格，准备开除我，这个情况下，我能否获得劳动赔偿呢？...
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你好！我在公司上了25天班了，昨天才叫我签的合同，合同显示试用期为一个月，今天公司领导告诉我因公司业务不景气续裁员，直接让我明天不用上班了，并办理离职手续~且公司没有给员工缴纳社保！ 这种情况可以得到相应的赔偿嘛？...
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我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？...
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我11年应届毕业生，从5月份开始在该公司实习，7-14日与智联签订派遣的合同，合同中写的两个月试用期，待遇相同除了没有住房公积金，现在公司部门精简，我面临被辞掉，应该10月底就要走人，目前只是老大跟我谈过，公司尚没有书面通知我，请问是否能够得到赔偿金，金额大概是多少？...
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公司辞退员工比较随意，可能看哪个人不顺眼也马上让他走了，不管是正式的员工还是试用期的员工，说要把人辞退当天就让人走了，也没有提前通知。目前公司里几乎都是刚入职不久的新人，现在我有预感可能也要把我辞退了，我想问，在试用期内如果我被辞退了，我能要求赔偿吗？如果赔偿大概是多少？！谢谢 ...
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