（合同标注月薪3000 元），合同期限3年，适用期6个月，适用期间按照工资的80%领取，5-11月（试用期内）工资均按时足额发放，自2013年12月 缴纳的） 4：报销2013年5月至今的公出费用（当时HR口头告知公出费用标准为出租车实报实销，私人车按照1.5元/公里予以报销，在公司的公出记录上有公出 ...
//www.110.com/ask/question-3654769.html-了解详情
，转正为3500，试用期2个月，入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人手上。公司并无合同（因当时上级说为假合同，上面法人代表签字，由我本人代签的部门主任的名字 ...
//www.110.com/ask/question-2907367.html-了解详情
09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同为无固定期限的劳动 内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html-了解详情
，做业务，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000元，11月15日拿了2000 例如6月10日入职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前三个月的收款业绩为2万元/ ...
//www.110.com/ask/question-2121634.html-了解详情
每周休息日为两天。 2、出差及特殊工作时期根据实际需要另行安排。 第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期期满后 方应该遵守承诺； 3）甲方依法制订的各项规章制度，工作流程，经公示无异议后发布生效，双方共同遵守。 3、本合同未尽事宜双方协商解决。 4、本合同与今后 ...
//www.110.com/ask/question-2027335.html-了解详情
人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议 培训学习乙方要全力配合并达到基本考评标准，如果顺利通过均记为带薪培训，如果没有通过，自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训； 第二阶段为通过七天 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底2000元，合计年薪5万元 外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-了解详情
有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月 有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月 有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 （二）试用期为 。 二、 乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务