试用期辞退员工 -法律咨询搜索

无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式： ...

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公司有位员工入职公司2个月，在此工作过程中出现许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任 ...

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试用期内因员工工作能力不足，辞退，需要给予相对的工资吗（原说好试用期一个月，一个月三千）...

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试用期之内公司可以随便辞退员工吗？试用期不存在劳动关系？...

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您好，员工在公司入职未满半年，但是过了试用期，公司没有提前30天通知就辞退员工，那么公司总共需要赔偿员工几个月工资？并且赔偿金和上个月工资及当月工资，需要最晚什么时候发放给离职员工？...

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您好！试用期期间公司辞退员工，并要求员工在30个工作日后离职！这种情况下，员工在接到通知后7个工作日离职，公司扣除被离职员工工资是否合法？...

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在试用期只差6天就过试用期可甲方没提前前说当天就辞退员工。请问这可以要求赔钱吗...

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试用期公司缴金，签订劳务合同!同时在试用期未满,公司原因辞退员工,请问公司需要支付赔偿金吗...

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请问一下，快过年了，公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由，在试用期内辞退员工，员工可以得到工资以外的赔偿么？不只辞退一人，...

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请问一下，快过年了，公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由，在试用期内辞退员工，员工可以得到工资以外的赔偿么？不只辞退一人，...

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