从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月，民族中学要求我签订一份《聘用合同》，合同中提到最低服务期限为5年，包括试用期一年， （2万元/每年），这份招考公告内容和我们考试之前看见的招考公告内容不符，属于更改过后打印的，现在在事业单位招聘网上还能找到原始的招考公告。 校长和盐县长都说 ...
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从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月，民族中学要求我签订一份《聘用合同》，合同中提到最低服务期限为5年，包括试用期一年， （2万元/每年），这份招考公告内容和我们考试之前看见的招考公告内容不符，属于更改过后打印的，现在在事业单位招聘网上还能找到原始的招考公告。 校长和盐县长都说 ...
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您好，律师，事情是这样的： 首先，我在去年10月份入职某教育机构，过试用期三个月还未签订劳动合同，于今年的3月份才签的为期一年的劳动合同，开始写 追得回来吗 其次，社保问题，从我们入职之日起，单位并不帮我们购买社保，我们试用期过后（1月份转正）也没帮我们购买，今年只给了我们一月份的社保补贴，由于疫情， ...
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本人2013年11月12日进入公司，一直未签订劳动合同，底薪6000+社保。于2014年3月1日离职。在公司担任销售部经理职务，公司核算工资是根据全月天数 销售部门业务提成至今都不给，说试用期不给提成，可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司人员都有克扣，及 ...
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于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已 网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍 ...
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我与用工单位口头约定一个月的试用期，试用期过后，用工单位迟迟未与我签订用工合同，现在已过适用期2个月了。我现在是否可以单方面解除劳动关系，并要求用工单位给予我每个月双倍工资的赔偿？...
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工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资 给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下毕律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该 ...
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工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资 给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下各位律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该 ...
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之后我签订了试用期合同，但是我（乙方）签完之后将合同上交之后却没有收到乙方持有的合同；试用期过后（2个月之后）公司让我又签订了正式的劳动合同也同样没有拿到给我那份合同（不清楚甲方是否盖章和签字）。然后是保险问题，进公司后甲方一直未给我们谈保险事宜，直到7月份，公司上级提出可以 ...
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试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元 同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理，并由离职者承担由此造成的一切后果。 ...
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