你好，我们公司工资分为：基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、奖罚、出差补贴、请假扣款、社保，我想问下，工人因公受伤，工资应该如何发放呢？...
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我母亲住院，我和单位领导请假5天，单位按每日200元扣工资，问单位做法对吗？如何扣？...
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加班费，每月休息超过5天（包括法定节假日）即扣工资。公司支付工资也是转账，并未表明是工资。请问我现在要如何维权？需要准备哪些证据？我有工作期间的考勤扫描件，请假单原件，各种公司往来文件，可以做证据吗？我现在希望公司能给我补缴社保（合同上写明实习期不交），赔偿我的工资 ...
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协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己的个人权益？ 另外，工厂规定：不交社保可获补助100元，此 5天8小时制的，现在周六周日如果休息还要交请假条（劳动协议上没有写每月工作天数，具体是否扣工资还要待下月发工资时才知道） 注意：从2011年12月换了个 ...
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，人事，经理，都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元（每天），到出工资的时候才知道迟到要扣三百元，对于公司这样的做法是否合法，我该如何做，还要我想辞职，但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。入职后，公司没有跟我答订任何的劳动协议，而且全部员工都没有办理工作证，工资单也没有， ...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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8-10月产前假有请假单，11-1月产假被告知只有90天，无晚育假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500 发的)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310元，但本人工资条构成基本工资 ...
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我有一个同事刚发现怀孕，但是因为医生开出有先兆流产，请假两个月，公司规定，前三个月的工资按照病假处理，扣除60%，请问，国家法律有相关规定要如何发放这个时期的病假工资吗。谢谢...
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回家办完事后回公司补办的离职手续。结果后续老板说我回家到办离职手续的这个阶段算旷工，把我的工资都扣了。我感觉很郁闷，目前我手上唯一的证据就是我离职那天人力发给相关人员的一个我离职的通知截图。请问这种情况我要如何维权？感觉自己很弱势，希望得到帮助！...
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有事需要向老板请14天的假，老板不是很愿意准假说公司有制度，超过3天的假工资就要扣双倍，如果辞职的话公司又有制度需要提前一个月递交辞职申请！请问我要如何处理才好。...
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