3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人 人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
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时签的合同期限是5年，现在由于某些原因想提前辞职，下面是一部分我跟公司签的合同内容： 六：合同的终止和解除条件： （八）：在合同期内乙方要求解除本合同 的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书，劳动合同到 ...
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直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职， 向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”的规定？ 因为我在网上查到有种说法是按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 ...
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月就走人，但是我还没递交辞职信，公司这样做合法吗？公司这要做是属于辞退我吗？我可以向公司索赔吗？还有当时我们签的劳动合同公司一直没给我，所以我手上是没有劳动合同 月几号解除该劳动合同是还没填写的，但是协议我在7月份就已经签了明和日期，现在公司拿我7月份递交的辞职申请和解除劳动合同协议书出来还会生效吗？...
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按公司打卡记录或报销单做凭证来计算) 3.请求被申请人支付拖欠克扣的提成及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签 公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同， ...
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。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（2）属于下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿1.....2......3 （1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除（2）乙方在聘用期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的， ...
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张空白盖了公章的的解除劳动合同通知书，是我私自填写的，仲裁判了我赢，现在公司以重大误解为理由，已经起诉到法院了，这属于重大误解吗？ 我的工资是 也就没有给我缴纳公积金，社保也是按最低标准缴纳的，不是按2500缴纳的，试用期3个月没有缴纳社保。 现在公司还说是我辞职的，但是我没有递交任何辞职报告。...
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下列具体条款： 一． 保密范围： 1. 甲方之相关经营货开发销售的技术信息与经济信息属于保密范围，具体如下： 1）. 技术信息，是指数字、网络、图像产品开发、生车 签好后，公司并没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方 ...
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用工之日起建立。（用工之日是2013年9月25日，公司没有在2013年10月24日之前与我签订劳动合同，属于违反该规定） 2、公司违反了《劳动合同法》第 十八条的第二三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动 ...
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，没有签订正式劳动合同。但是之前老板说由于政府购买服务，要我们提交工作人员合同复印件，就让我们签订了一份合同顶着先用来交资料，而且是只签了一份，不是一式两 说要帮我们购买社保，属于什么情况，没签合同能买社保吗，如果我想在他买社保前辞职，要提前多久交辞职报告，还是要写一份解除劳动合同通知呢？又如果他已经 ...
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