我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有 ...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工 经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理 ...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工 经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理 ...
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宁向连军辉转让股权的决议和正宁县林福木业经销有限公司股东范多宁与连军辉签订的股权转让协议。并于2014年3月17日委托马小会在 股权的合法理由。简而言之,拥有企业股份的高管,作为劳动者身份企业可以予以辞退,但股东身份不能通过“辞退”或“开除”解决。 法律依据《中华人民共和国公司法》第七十二条“有限责任 ...
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零一个月，开除的话要赔偿我多少钱啊？ 问题补充： 今天我去上班又让回来了，给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的，我认为公司辞退我应该是 电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司 请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、 公司开除员工出示的 ...
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我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有意义 我 之前休病假一直有病假条 被 ...
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，但是又说不了解情况，需要找校长了解情况，过了一天再确认又说“没有收到校长的辞退消息”明明就是不办事，想拖着。在此期间我生病想要把剩下的年假修完，副 你是不是有被害妄想症啊”各种侮辱我的话。之前都威胁过我，说会让我完不成开除我，傻子才会回去接着受气。他们一个唱红脸一个唱白脸，一直骚扰我，还不解决事情。 ...
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已签，上班到第五天，因直接领导与公司矛盾离职，公司突然改变入职时约定的考核标准要求本部门三天之内出单，否则全员开除。但对另外一个部门的几个团队却未 向人事提了几个问，被告知已经被开除了，并收到了辞退书，第九个工作日正式辞退我和我所在部门所有人。 辞退书理由是不能胜任岗位，请问我可以按照合同规定和劳动法 ...
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代打卡被公司要求立刻辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证 ...
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