。这份合同让人看了很烦恼，现在我有孕在身，想解除劳动合同，单位还发信息威胁本人，请谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？该赔多少？ 以下是合同 合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3）乙方严重违反教师职业道德规范，失职，违法，违纪，不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外 ...
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月出现多次严重迟到行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算 ...
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单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿。...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险...
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我在单位开车，签订的劳动合同时三年制的，现在工作一年七个月，公司以违反规章制度和我解除劳动合同，我要求出具违反哪条规章制度，公司不提供，现在我的劳工合同丢失了，这样的情况，我应该怎么维护自己的权益？麻烦您帮忙解答，万分感谢！！...
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职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除合同； （ 或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的同类业务，否则，乙方收入应归甲方所有；甲方 ...
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单位与我们解除劳动合同。理由是我违反公司的规章制度。该怎么办？...
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我目前所在的单位存在《劳动法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）和第四款（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）的违法行为。我想解除与单位的劳动合同，并拟向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。请问，我可以随时与单位解除劳动合同吗？是否需要提前30天通知用人单位？...
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