的仲裁时效为一年为由判决支付我一年的加班工资，一年之前说已过时效不再支付。但劳动争议仲裁法讲拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制。加班工资也是劳动报酬因此也应当 标准，造成了工资模糊的局面，法院认为企业支付了我部分加班工资，并且判决企业支付我一年的加班工资，在这种情况下，我能否追索到一年以前的加班工资？...
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当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、 视为违反本合同，如给甲方造成经济损失及潜在损失的，甲方有权向乙方全额追索，乙方放弃异议。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 ...
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仲裁法规定劳动关系存续期间追索劳动报酬不受一年时效限制。那么派遣劳动关系还存在，追索已经离开满一年的用工单位的加班费过期了吗？...
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岗位及待遇 甲方同意雇佣乙方从事工作岗位工作。工作800元一月。甲方在支付的劳动报酬中含有关保险，乙方应承担规定的份额；同时含有节假日及加班补住。 三 我本人已由单位购买社会保险，自愿放弃有雇佣单位为我购买社会保险的义务，我本人承诺今后不再因社会保险的问题和单位发生任何纠纷，放弃追索单位责任的权利。...
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岗位及待遇 甲方同意雇佣乙方从事工作岗位工作。工作800元一月。甲方在支付的劳动报酬中含有关保险，乙方应承担规定的份额；同时含有节假日及加班补住。 三 我本人已由单位购买社会保险，自愿放弃有雇佣单位为我购买社会保险的义务，我本人承诺今后不再因社会保险的问题和单位发生任何纠纷，放弃追索单位责任的权利。...
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不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 ...
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。合同自2014年9月12日起，至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费，基本工资转正后暂定为6000元/月，岗位工资及 后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同延续至服务期满。乙方违反 ...
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入职，在公司工作了三年，2019.3月份公司把我辞退了；我们是每周上六天班，实际上公司发工资按月标准工资（每周五天计算，一天八小时）发放，我现在追索周六及法定节日工资，仲裁委以公司发的一份管理文件（发布日期是在2018.7.12日）为处理依据，文件中载明加班需领导审批。而事实是公司同事都是每周上六天 ...
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。后仲裁以学历造假为由，作出不利于我的判决。我上诉到法院，承认因学历造假合同无效，以追索劳务报酬的理由继续追索拖欠的工资差额，后一审法院支持了我的全部主张。单位不服，向一中院提起上诉，二审时法官明显偏袒对方企业，甚至明显是早就串通好了来对付我，后来果然法官打电话 ...
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，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。 请教问题如下： 1、如何确定“对方何时收到仲裁裁决书”？据此， 5、如果需要以：“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”，主动提出解除合同，并追索补偿、赔偿。需要另行申请仲裁，还是需要 ...
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