考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3月28日上午，被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室，以鑫安 ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3月28日上午，被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室，以鑫安 ...
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条件是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次 （加工部门就剩我一人了），到了2018.3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方 ...
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条件是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次 （加工部门就剩我一人了），到了2018.3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方 ...
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a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍 的工种了，和我们从事基本的维修工作吧。，只不过还是做做统计报表之类的比较多。，，我想根据这种情况可以主张同工同酬吗，和他们工资有差距的补偿嘛...
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，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。 当时找到公司，被告知错发了工资， 法定假日的加班），时任业务领导根本不法安排调休，时任业务领导对我的累积加班时长做了签字确认，同意了我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。 ...
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年9月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不超过2个月,是否可要求公司支付赔偿金?要求 请老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最多的钱(因仲裁时间长,解除劳动合同得补偿金,还是继续上班等仲裁开庭再提解除劳动合同得补偿金,如继续上班,应如何应对合同 ...
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于2009年6月24日入职于深圳市麦德安医疗设备有限公司，应聘职位：技术工程师，7月1日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个 每天工作至少11小时，忙时甚至超过14小时，严重超过每天8小时的工作时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单 ...
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是深圳市某私立学校的教师。 学校于2010年3月5日跟我签订为期半年的劳动合同，签订合同上的期限是这样的：试用期为：2009年12月15日至2010年1月 条件而已。 可是从三月份到现在已经过去四个多月了，我们还没有收到本次签的劳动合同。就算是要拿到教育局去备案也不用这么长的时间的。 现在，我和学校的 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那刚好三年最长是多久呢？我们三个月的试用期满了之后，公司没有发出任何转正通知或者延长试用的说明，三个多月后，我们问及时才说要需要老板现场来定，但已经四个多月了还没有定，可以这样无故延长 ...
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