和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高 需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取； 乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用； 乙方无法支付 ...
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10月31日正式到青岛金富士船舶机械有限公司上班，出任生产厂长一职。并约定11月份为试用期，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为 在全体职工大会上宣读。并同时兼任工艺员、核价员等职务。工作期间没有明显不称职之处，资方也没有明确指出任何错误。2012年1月14日厂方出通知正式 ...
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我去年11月到现在的公司，公司与我未签订任何的用工合同。口头上约定试用期3个月，工资是1900。可是至今现在8月份也还是试用期的工资。现在我即将离职，在交接时。损失公司价值5百多的东西。请问。公司能不能克扣我相对损失价值物品的工资。...
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职位有变动，且待遇及工作时间不同，跟我之前签的合同上明确约定的条款不符，我拒绝。但公司表示不能接受，就只能我自己离职。 请问 1、我公司做法合法吗？我是 仲裁，可以获得多少补偿？（签的是1年合同，刚过2个月试用期。） 3、能要求公司安排符合合同约定的条款的职位吗？公司人事说，如待岗的话，也是无工资待岗 ...
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写的我同意去单位工作，双方如有违约，违约方赔对方9千元，其他什么都没有约定。听说大多数国企针对升学，参军，公务员等有政策，可以免赔违约金，我就找人事部门经理协商 不签劳动合同，我的三方协议就不能失效，还要赔付9千元么？单位有以我工作几个月离职为理由，拒绝我入职的权力么？试用期半年，我要是试用期离职是不 ...
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我在一家水电公司做学徒两个月，公司说试用期不签合同，学徒期满两个月且做完第一单，验收合格才签合同才发放工资！学徒期间公司以五十块一天算！面试的时候是这样约定的，没有文件可以证明！而且公司说是这种制度！这种制度符合劳动法吗？是否侵害劳动者合法权益？到了我做满两个月， ...
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个人都那么大度，他们可能认为我故意跟他们较劲。我现在这里上班将近三个月，当时约定试用期三个月，有签劳动合同。但是公司两个月就给我转正了，口头转正 公司要与我解除劳动合同，我能否向公司主张经济补偿，我国劳动合同法规定试用期过后公司不得以不能胜任本职为理由解除劳动合同，否则工作六个月以内需要支付半个月经济 ...
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其进行临时试用，跟其口头约定试用期为7天，若7天内部符合本工程施工要求即即支付其施工期间工资并要求离场，在试用期间对其能力的不确定和试用人员的照顾， 黄建华的工伤申请有帮助没有，公司不出手续，证人也是老板一起的，现在手头的证据就只有这份证明在那里上班受伤，申请劳动仲裁委能证明跟公司有劳动关系有用没得啊 ...
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请问一下，我在试用期，自己辞职了，辞职的手续也走完了，但是工资要到下个月跟其他在职员工一起发放，总感觉不是太合理，想咨询一下是否违反劳动法，具体的 问才知道要跟在职员工一起发放，这个应该是公司单方面的规定，不算双方约定，另外公司的办公地址，好像也不是营业执照的注册地址，最好是能有具体的法律依据，谢谢了...
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我在现有单位工作近9年，入职时与用人单位口头协商试用期月薪2200元，劳动合同中薪资待遇上写着“不低于广州最低工资标准”；每月工资条表明月薪之中包含200元 收入证明？ 2、按劳动合同上约定的薪资待遇“不低于广州最低工资标准”，以及每月工资条无劳动者签收确认，或工资条本身不能证明由用人单位派发的情况下 ...
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