我于2014-8-28日进公司，担任人事主管一职，试用期的工资1000，低于该地区最低工资标准，第一个月加上50的话费补助拿了1050的工资，当时公司领导承若我第二月 月也就是第3个月，工资发了1226，这个月仍然没买社保，12月11日经理告诉我们公司会搬迁到成都，绵阳做不走，先问我去不去，我家在绵阳 ...
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5月底因为保胎请病假一至到生产，但由于身体原因一直未到公司办理请假手续，联系公司人事经理后说让休完产假上班后补办手续就可以，但我现在还在哺乳期，我们公司给我两 不能接受公司的决定，请问我应该如何维护我的合法权益？我在这个公司已经工作四年多，月收入未扣除大概四千元左右，我的劳动合同到今年6月底已经到期。...
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，以这些个种种的理由，恶意抢单，业绩不好来排挤我，今天总部那边人事打来电话让我调岗，其实就是劝退，我没同意，如果他们以：1、不服从领导安排 2、看视频 补偿，而且我的年假也没修呢我想知道如果他们就是强制性的用这些理由解除劳动合同是否合法，我的年假费用怎么计算 麻烦就我这个问题详细一点，实在是太欺负人了...
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我在公司做了一年人事工作，从未有失误，每个月的绩效评分均在A等，现在分公司经理以职能部门人员超标为名在未与我协商的情况下直接在公司QQ群里通知 部门，我能否拒绝，如果因此离职是否能得到赔偿。（劳动合同里写了甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点，但我从未接到协商，我也 ...
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2015年1月12日发生的工伤，到目前为止公司仍未与我签订劳动合同，也没有说办理工伤鉴定等事宜，而且现在这个厂的经理说不用做，我想知道他们这样是不是不合法，也没有给我缴纳工伤保险，只是在发生工伤后我问人事的人说他们后面缴纳了工伤保险。 我想问一下，就目前的情况来说我要怎样维权， ...
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您好！我是2013年毕业的，2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元， 月26日入职的，从14年1月1号停薪留职到14年8月1号，停薪留职是因为公司经理和人事找我进小办公室，让我辞职，我不愿意辞职，公司一直找我谈话，最终让我 ...
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，我是6月底面试的、我说我到时9、10月份还要回学校、他也没说什么就答应了。后来就做了一个月、就开始培训，可那经理一听说我还要回学校她就叫我写辞职信了。人事就说9月10号来领工资，可刚才问他明天去领工资的事他却说工资没有了？ 我想问下这个工资可以领的回嘛？ ...
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小心用公司邮箱发了80个客户名单给到同行 现在我已经离职了，但是接到之前公司人事经理的电话，他说我在职期间因泄漏公司客户资料给到同行，要求我对他进行补偿 我 80几个名单的话不会给公司造成利益损失 我签过劳动合同的时候签了保密协议，现在已经离职几天了，但是上个月的工资还没有拿到，他告诉我会从我的工资里 ...
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不习惯这里的工作环境（每天都在编各种谎言骗那些对投资有兴趣的新手，很像传销）而自动提出辞职，但是人事经理跟本人说，按照公司规定：因本人工作未满一个月的试用期 是违反了哪些法律呢？本人应该如何要回该得的工资呢？ 注：本人与公司没有签订劳动合同。我在进入公司时填写的社会经历中，虚构了一项工作经历。请问这种 ...
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上班时间是9：00至21：30，至今工作了将近八个月，上周被经理说东西不见了是他拿的，但后来发现是东西未到，当时有发生争吵，公司店长与两日前发了一 已经找了新的阿姨来上班。他没有同意，今天照常去上班但人事过来了，说他属于临时工，没有任何赔偿，请问这种情况是没有赔偿吗。也不需要提前一个月通知吗。他后来没 ...
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