的岗位是轻体力岗位单位要把我调到重体力岗位上，我不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过了60天的时效了。公司这理解释有道理吗？ 如果我申请仲裁，我要主张要回少发我的三个月 可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁， ...
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工作4年3个月，今年6月公司计划不再经营，于是公司提出解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》，协议于6月30日正式解除劳动合同，支付给我4个半月工资作为 日付1/3和9月30日付 1/3。 请问： 1.至今8月5日，公司未履行7月30日的付款，公司的理由就是说没钱，现在应该找哪个部门？劳动仲裁？劳动 ...
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，拿报到证到公司签订5年合同，缴纳五险一金至今，15年1月辞职。到公司办理解除劳动合同证明时，公司发现找不到我的个人档案，人才中心和劳动局都没有。现在新工作需要签订劳动合同，原公司以找不到档案为由，要求我先找到个人档案。大学现在已经放假，需要3月中旬才能上班，暂时现在 ...
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拿报到证到公司签订5年合同，并缴纳五险一金至今，15年1月辞职。到公司办理解除劳动合同证明时，公司发现找不到我的个人档案，人才中心和劳动局都没有。现在新工作需要签订劳动合同，原公司以找不到档案为由，要求我先找到个人档案。大学现在已经放假，需要3月中旬才能上班，暂时现在 ...
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拿报到证到公司签订5年合同，并持续缴纳五险一金。15年1月辞职。到公司办理解除劳动合同证明时，公司发现找不到我的个人档案，人才中心和劳动局都没有。现在新工作需要签订劳动合同，原公司以找不到档案为由，要求我先找到个人档案。大学现在已经放假，需要3月中旬才能上班，暂时现在 ...
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月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动 ：我与老板签订了劳动合同，我负责管理老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总，原先与我签订合同时，是不相互干涉，我们直接对 ...
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，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 我有权利要求公司不解除劳动合同，但是公司已经没有我的职位和工作内容了，该怎么办？ 2. 如果我选择解除劳动合同，最少与最多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同， ...
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6天班在上。同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3 我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿我应该怎么办？ ...
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半年而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来得到 的年终奖。事实证明，在2013年3月底，没走的同事也领到年终奖。公司是不是需要按比例向我支付半个月工资的年终奖？ 眼看两年的有效追诉期将 ...
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