一年都签一次合同，合同到期时2011年的7月，现在提前一个月提出离职，现在公司也已经答应啦 问题1：这样是否有补偿金？ 问题2：如果到2011年7月份合同到期后，不继续在这家公司工作啦，是否有补偿金呢？如果1有的话，那可以补偿多少呢？ 合同到期是2011年的7月份，2010年12月份 ...
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总监的签名。但到了那天公司说还不能走要做完一个月才可以，提前一个月的日期要从8月25号那天开始算，但我在8月11号已经提交个人离职信了，那么如果我走了会有 月了，但签了合同后公司一直都没有归还一份合同给我，那公司侵犯我权利了吗？合同是否对我现在提前离职有效？它不给合同我的原因是没有上报办不办理社保。...
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了劳动法，我认为我可以得到的补偿有： 1、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法解除劳动合同的两个月的工资赔偿 还有一点是我的问题，单位没有提前30天通知我，给 系统的手机。我也在其中。但是以公司强迫签署手机借用协议的方式，从我的工资里扣留了2000元钱作为抵押。请问，这个问题公司是否合法。这个协议有效吗？...
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周就要到一个月的时间了。 情况2： 下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续签劳动合同的义务，我问公司如果我 下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施的话，比如解除劳动合同，我们是否可以得到经济补偿，如何补偿？ 公司如果一直拖到下个月我的劳动合同到期不跟我续签的话， ...
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月工资1400，试工期1-6个月，试工期长短视表现而定，试工期辞职提前7天，转正后辞职提前1个月，工资每月15日发放，压半个月，没有签订书面用工 辞职报告，填了离职申请表。 现公司以补偿培训期间费用，拒绝发放我4月份的工资，是否合理？ 如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？ 需要提交什么 ...
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我的合同期限08年7月1日到09年6月30日期间要搬迁到河源去,可以继续履行合同保持在深圳的工休及假期.继续工作的保留08年7月1日以前 是公司变相裁员不赔偿的威胁做法.还是另有其他欺骗手段? 2,公司是否利用这种搬迁协议来预示我,提前辞职解除劳动合同而不给我们赔偿? 3,在当前经济形式下我是继续等待 ...
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后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这一个月内提前离开，公司是否同意？会否有什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月 ...
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工伤，停工留薪期7个月，实际休假5个半月，提前1个半月上班，公司以医疗期未上班为由，不予发放这5个半月份额的年终奖，我可以主张公司补发吗？对于这种年终奖性质的有没有支持性的法律文件？另外对于提前上班的1个半月时间，是否可以要求公司支付额外工资？...
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次质疑，公司均不同意继续缴纳或给与相应补偿。8月底公司提出无理由辞退，未提前通知。8月19日，公司已停缴了我的社保。 现我要求提出劳动仲裁，公司目前 后期手填的。 因我提出要求劳动仲裁，现公司还扣押有6.7月未发放完全的半月工资和少缴我一月社保。 1 若仲裁是否可以要求按照2N赔偿？ 2 是否可以要求 ...
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请教诸位律师，兼职钢琴老师，提前3天书面通知公司提出离职是否合法？（是否可以参照劳动法第71条非全日制员工双方可以随时提出离职）...
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