员工是在2014年3月入职。公司在2017年6月辞退。一直未签订劳动合同。员工现在以未订立书面劳动合同为由，要求11个月的双倍赔偿，公司认为此时提出已经超过1年的仲裁时效。请问，员工的这个11个月双倍赔偿是否超过仲裁时效？...
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你好，我是做小贷的，过了试用期但是没转正，现在公司要把员工都辞退，没有赔偿，原因就是没转正，合理吗？我业绩和考勤都没问题...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1 上班，到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。 问题来了：查了下，口头解雇确是无效的，必须要书面上的通知，但如果不同意公司给出的赔偿方案，就不可能有辞退信 ...
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北京有个分公司 ,即将结束营业 ,所有员工都按国家规定给予资遣费用 ,但其中有个孕妇(六月底生产) ,要求公司不能结束分公司 ,要持续帮他加保到他可以工作 就应该注销 ,后来才知道他因为北京落户的问题不能中断社保 ,现在拿了各类条文来恐吓公司 ,说公司不能任意辞退孕妇 ,要赔偿两倍资遣外加产孕抚三期的 ...
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我是全公司前五，分公司第二名，全公司员工平均只能完成公司指标的20%），我已经向仲裁所发起仲裁，要求赔偿2个月工资，并向检察队发起申请年假补偿，我向检察队提交了之前2013年到2014年9月2日在其他公司上班的离职证明。 现在遇到的问题是，公司现在认为我之前入职提交的街道开具的待业证明和我提交给 ...
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我想咨询您关于同工不同酬的相关问题，我在公司和同岗位的其他员工薪资待遇不一样，我到公司两年了，今年的2月1日才跟公司签上合同，之前都是劳务合同，工资一直比同岗位的其他员工要低很多，我就是想问问您，这种情况我应该怎么办？如果公司辞退我，能赔偿我吗？如果是我自己主动辞职，也可以申请劳动仲裁出面 ...
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闹事.本人解释道要来公司闹事公司会报警,闹事者会有刑事案底.李某觉得本人在恐吓他.在工作上也因多次迟到旷工被辞退,为了避免李某影响到其他员工的情绪,本人把李 新闻媒体没有受理. 李某这样的做法有侵犯到本人的肖像权和有触犯到诽谤等条例吗?如果我要起诉他,要求得到赔偿或者要求他负起一定的责任要怎么维权呢?...
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滚蛋！就走了！！我们是不是已经被辞退了？？？？后来领导打电话说9月3日单位损失好几万由我们承担！其中又有2个员工怕事闹大 回去承认错误！现在只有我和 恐吓了啊！没办法我去找了劳动仲裁！我想知道 这样的事件我会拿回工资吗！会赔偿公司损失吗？还有 老板给我打了电话 说后果全是我承担 说我旷工！是不是老板说 ...
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的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择: 1自己辞职走人 让我待岗,每月只给我最低生活费 3公司利用严重违纪直接辞退我,不给我任何赔偿 我该怎么办?现在单位同意支付我补偿款,但是要我马上走人,补偿款按照4 ...
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事被下属抓头发甩晕导致窒息，但因考虑到同事之间的问题就没有追究其责任让其赔偿只是报警备案了，事情的主要原因是员工一直对工作调度的事对我有误解，我私下多次 合理的解决方法也不做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知我要将我调到车间工资调到基本工资，一直让我等电话， ...
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