凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内容。 我们是设计部门，支持全公司的视觉工作，内容琐碎繁重，而且设计好不好很难有客观评判标准。试行 ，每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的 ...
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订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，只是本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以 。 本次实习乙方要以到甲方参加工作为目的，甲方要求乙方在半年内于甲方签订三方就业协议。乙方取得毕业证后要与甲方正式签订劳动合同，如乙方违反上述约定，乙方 ...
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跟我解除劳动合同然后支付我补偿金？公司没有提前30天告知我劳动合同内容需要变更，我与公司解除了劳动合同可不可以主张待通知金？公司的说法是这种情况是法律规定的公司正常调动有没有道理？ 说明一下：我的劳动合同上写明了工作地点在丰台区。请各位在解答的时候说一下法律依据。我现在很着急，请各位 ...
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根据甲方工作需要，担任_操作岗 岗位工作。工作地点为_哈尔滨市（里 万办公地点在以市为单位的范围内变更，不祝为合同内容变更)_，公司有权安排乙方在公司 能力专业技能、体力）可道当调整工作地点（但不得超出己万劳动合同约定的工作地城市行政区域的范围内）、工作冈位，包括临时性工作。乙万 应应按照甲方的合法 ...
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） 仲裁员不支持恢复劳动关系 ， 说是对方没有违约解除，是合同协商不一致解除。 仲裁员不支持我提出的，对方降低劳动标准，说是工作地点变更，只要在一个城市，就不算降低。工资没降低，就不算降低，劳动内容降低为工人的工作，但是岗位名称没降低，就不算降低，所以驳回。 而且仲裁不支持我要求的 ...
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或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假或刻意隐瞒，用人单位可按严重违反用人单位规章制度立即解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 申请人应在变更后的三日内以书面形式告知公司。 8. 如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将 ...
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调整强制将部分人员调入B公司，虽然薪酬差不多，但工作环境和工作性质发生了变化。 此时员工是否可以按劳动法第四十条第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同 ...
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我公司有名主管，大概有12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题，甲方提出整改和调整，因此公司将该主管调离其他项目，但该主管去 点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还 ...
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天通知我们解散，因为公司没有尽到告知义务，我们员工根本还没来得及找下一份工作，这一个月的利益都受到损害，所以我认为，目前情形符合《中华人民共和国劳动 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是公司人事代表表示，从业这么多年，从来么听过要支付代通知金或者滞通金的 ...
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的时候退还。第二次不再收取。 ６、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆 是不能按时间完成,要提前通知甲方； 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的 ...
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