100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗？我可以提出辞职后并要求公司双倍赔偿吗？（我能收集到我当天确实出勤并工作8小时）公司出钱培训的起重机证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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:岗前约定）。协议上规定：员工必须在工厂工作满6个月，否则要以工厂造成的各项损失为由，在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款 ：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2个月的发放 ...
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因与公司签订了培训协议，现因为另有发展，想离开公司，不知道是否要赔偿， 合同中条款约定如下：甲方：公司，乙方：本人 甲方在2011年5-7月去国外培训，培训 的培训费用支出（只是公司内部人员指导，无培训票）。而且，本人只在国外呆了两个月，就回国了。请帮忙确定，这种情况有劳动法中规定的培训费用的产生， ...
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我们公司在苏州（劳动合同有写）.现在生产部搬迁到了江苏扬中市。但其他部门没有搬迁。车间里没有任何生产工具和设备，但公司给我们很少的赔偿比如某位员工 就要我们长期按时上班但没有加班费，只给我们最低工资。请问公司这样做是否合法，还有这种情况我们能否主动要求解除合同并要求补偿。劳动法规定的补偿是怎么计算的？ ...
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点，下午1点半至6点半，每周五只让休息半天，于是我向公司提出涨薪要求，公司于是在合同规定的8000人民币基础上给我调整到9500人民币，但他们没出具如工资单等任何凭据！反而变本加厉的延长我的工作时间和工作范围，在高强度的体力劳动和非洲炎热气候，沙暴，水质，食物卫生和恶劣的工作环境 ...
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基本工资都没有。至于放假时间没有准确说明。我们到劳动部门反映这情况，数日，公司找我们协商同意我们解除合同，赔偿问题按照劳动法。次日，公司赔偿金按基本公司核算的，不包括奖金,其它补贴。我没有同意，我们提出按劳动法规定赔偿就行。现在过几天，公司一直没有给我们答复， ...
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无过错。 2011年3月29日通知我协商解除劳动合同，与3月29日~4月29日办理相关手续。 今日商谈结果赔偿2.5个月的前12个月的平均工资，但我认为4月30日为周六，即我在公司工作时间为2年6个月整，按照规定应有3个月的补偿金。 另外请说明一下年假是否为平均分配在每个月。比如12 ...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了 ...
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甲方某公司与乙方孙某签定2007.1.---2009.12.30的劳动合同 ，合同规定工作期间给予孙某不低于1800元/月的工资，无保险待遇。 孙某于2008年2月 工受伤，自报3级伤残（ 未经正式鉴定），现己出院待业在家。 甲方欲一次性给予赔偿并解除劳动合同 ， 具体应赔偿多少（医疗费用已付）为当？...
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我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?...
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