劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动 合同规定 十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-
了解详情
年12月的一天,我在区人事部门遇到(区、市)两个单位人事上的一把手,他们就说:“我们家已经安排一个人了(我姐),所以你不能按计划安置,你要是 的是,现任人事部主任说:“我是以待业青年的方式被录用的,不是五大毕业生内招批次被单位录用的。”可当时我是和22位各大专院校毕业的学生(五大毕业生)在现在的单位被 ...
//www.110.com/ask/question-4190351.html-
了解详情
,无果。终于在96年12月的一天,我在区人事部门遇到(区、市)两个单位领导,他们就说:“我们家已经安排一个人了(我姐),所以你不能按计划安置,你要是到南北疆可以以全民身份安排,如果留在乌市只能是大集体身份安排到多经企业,但是可以给你保留全民身份,待遇是大集体待遇,也就是对内是大 ...
//www.110.com/ask/question-3832267.html-
了解详情
,两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
了解详情
福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定,24 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-
了解详情
年12月的一天,我在区人事部门遇到(区、市)两个单位人事上的一把手,他们就说:“我们家已经安排一个人了(我姐),所以你不能按计划安置,你要是 的是,现任人事部主任说:“我是以待业青年的方式被录用的,不是五大毕业生内招批次被单位录用的。”可当时我是和22位各大专院校毕业的学生(五大毕业生)在现在的单位被 ...
//www.110.com/ask/question-4993405.html-
了解详情
工作岗位,属于综合计算机工时工作制岗位,双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 第 年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-
了解详情
天,车间一直说承认加班15天,给15个待休等有时间安排我休息。今天2013年3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年休假10天和日常 }。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;单位在 ...
//www.110.com/ask/question-1469262.html-
了解详情
伴有淤血和血肿,拿着结果给医生看医生说情况有点严重会影响以后生育要求住院治疗,单位领导向上面反应上级医生让在门诊输液,医院医生说这不是小毛病强烈要求住院,在 ,由于县医院各方面不如市里条件好所以我申请转院,由于当时天色已晚第二天上午单位安排领导带着我来到了市人民医院,离事情发生已经过去了四天用膝盖撞到 ...
//www.110.com/ask/question-1165777.html-
了解详情
,标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的 个月的本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府 ...
//www.110.com/ask/question-924347.html-
了解详情