到公司工作已满7个月，且早已转正，也签订了劳动合同，但是现在公司违规解除劳动合同，并愿意支付一个月工资，本人对此不满，依法我应该得到怎么的经济补偿，怎么争取补偿。...
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用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里）合同工资含个人保险2623元，我不同意后，谈判破裂。谈判破裂后，他们在明知我不能去情况下，过 ...
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工作。3年合同期限届满，该事业单位提出与该劳动者解除劳动合同关系，并下发解除劳动合同通知书，理由是：该签订合同的股室，按县要求已经分离该事业单位，不属该事业单位管理，且合同期限已经到期，不再续签合同。劳动者提出要求该事业单位进行经济补偿。 问题：哪一方是对的，怎样解决该劳动纠纷， ...
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任职，职务等级、工资待遇不变，2013年7月与所在的公司签订三年期劳动合同并任经理；2014年2月所在公司决定本人转专业序列岗位,担任主任工程师一职 公司签订的是主任工程师岗位，公司现在安排违背了签订的劳动合同。公司决定与本人解除劳动合同，依据劳动合同法给予经济补偿，现在本人与公司的分歧在于: 本人的 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 单位单方面终止合同，这样做是不是违反了劳动合同法第87条？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何 劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于 ...
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月5日口头提出解除劳务合同，拟退回劳务公司，我未同意解除。请问该如何保护我合法的权益，我应该向用工单位还是用人单位提出经济补偿，赔偿金额是按在用工单位的工作年限计算，满一年支付一个月？...
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在试用期没买社保是违法的，于是在辞职的第三天向公司总务负责人递交了“关于解除劳动合同的通知”一份，接着就没上班并申请了劳动仲裁。要求公司补交2个月社保及 2个月的工资及没有休的5天年休假工资。 但劳动局说只补2月社保，没有经济补偿，原因是我写的辞职单上面没有写明是因为公司试用期没买社保而辞职的。因此我 ...
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，但是2个月内如果没有休完，就当自动放弃（过期作废，此期间不会提醒）。我是否可以以以上的理由，要求公司解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。（加班费+（n+1）倍经济赔偿）？ 背景： 1. 公司是日企独资。 2. 本人 ...
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、终止劳动合同，可申请人向劳动仲裁会提交被申请人解除、终止劳动合同经济补偿 二、被申请人2008年向申请人签订了劳动合同并在合同书上写明“厂存在，员工一定接受”，可申请人说没签订劳动合同 三、申请人提补偿社会保险费，被申请人己在劳动合同上写明了在工资基础上加了百分之四十给申请人自己交， ...
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