，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会得到仲裁支持，如果不会，请给出 5296.55元；三、支付0.5个月工资作为补偿金；3200/2=1600元；四、支付由于申请仲裁引起的误工费及交通费，300元每天；预计2日，共600元；以上费用共 ...
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（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有员工和法人签字的公司规章制度表复印件5-与法人的邮件往来截图（对方是qq邮箱） 劳动关系的同事可以作证么？是否有法律效力！3.现在剩下的四个人只有一个人请律师那么就是单独起诉这样胜算大么？费用多少？（我的所有申请赔偿金额是5 ...
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问的是，我在网上看到一篇报导，情况基本一样，但经过诉讼，法院支持了保险员工的请求，下面为我摘要的一段话,一审法院经审理后认为：根据2004年6月 的处理意见。 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行他字第12号文]中规定： ...
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给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已 ，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订 ...
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公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这 的5月及6月的工资？ 2、公司以工作交接为由拒绝支持我的工资，是否成立？我是否可以要求他们对我进行赔偿？ 以上问题希望能得到各位的解答，谢谢。...
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离职，一个月后自动离职，如果公司不配合本人证件信息撤销，我能否在离职后申请劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（18年4月至18年11月）的双倍工资？ 证件信息，导致本人无法找工作无法入职新公司。是否可以向公司索赔这段期间的所有损失？第三，公司从未从公司账户为员工发放过工资，前几年是从公司副总个人 ...
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情况如上所述，现咨询如下： 1、现酒楼要求一月休4天，通知里只强调员工付出，没有相应报酬，是否合理合法？ 2、通知里说如每周休两天，即调离本岗位。酒楼 每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下，是否应该申请劳动仲裁？...
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单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁 单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！...
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了离职申请； 3、离职申请后第二天下午18点超过，该公司HR发短信告知可以暂缓离职，以该公司offer流程变长为由，我当时询问了对方是否会有变数请提前告知 有，并答应会尽快在下周给正式offer； 4、2周后，该公司HR告知总公司员工招聘冻结，她会想别的办法解决，并肯定客户的要求是需要我尽快到岗，只是 ...
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久了矿工多了就算自离了，要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/14 市人力资源局和虎门分局有打电话说看到市委转来的信访，他们会4 工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我 ...
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