六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿损失吗？备注:各地有些案例支持赔偿，有些不 ...
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试用期时间，工方并未对员工进行员工入职培训，业务培训，公司规章制度培训，准备试用期满就说不合适该岗位，这个是否合理...
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员工连续旷工七天也不来办理离职手续，人事部电话通知来上班也不来，现在发现他已经在别的公司上班了，请问公司可以按照规章制度制定的旷工扣发薪资250元/天扣除员工工资，然后再解除劳动合同？...
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生产需要，车间人手不足。公司强制性要求办公室人员到车间帮忙，不去算旷工。我们办公室的员工加班是没有加班费的，去车间帮忙，事后公司也并没有做出相对应的补偿，该行为 该规定在入职前签署的公司规章制度里并没有，是后加的。提前上班开早会，下班时间也并没有相对应的做出调整。这样占用员工的私人时间的行为是否合理， ...
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公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果 ...
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煤矿企业员工因单位领导安排的作业严重违反了企业的规章制度，员工因此被解除了劳动合同，请问是否合法？该制度经过了企业职工代表大会通过...
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公司组织员工培训时，在本人不知情的情况下将偷拍的本人照片作为示例在大屏幕上播放，本人是否有权制止此种行为？另外，如触犯了公司的规章制度，公司是否有权随意张贴员工照片通报？...
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你好，公司有一员工，入职不到三个月，1月份上了2天班后，请了5天假后就没有回公司，客户打电话拒接，后了解到在其他公司已入职，最近又到我司来问要工资，公司按规章制度予以自离处理，未结算工资，该员工已公司偷税漏税来要挟要工资，我们该怎么处理...
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我在公司产品上用错料！以前员工罚款一百，我这就罚款五百说加上返工费！第二天又有员工错罚的也是一百！公司规章制度没有明确规定！以前的一百也是口头说的！请问：我该怎么办？...
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请问：员工未用任何方式向公司请假，一个多月不来上班，也就上过一个月学的班，还没签劳动合同，我们的规章制度里有旷工三天以上的解除劳动合同并扣一个月工资，也有员工本人签字，工资怎么算，怎么规避风险？...
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