一家公司，可是入职签合同时发现合同中关于薪资部分是这样的： 薪资分配方式： 1、乙方试用期税前工资RMB4800元\月，另外每月设有480元考核奖金，季度发放 2、乙方试用期满税前工资RMB6000元\月，另外每月设有600元考核奖金，季度发 3、乙方试用期满的工资结构为： 工资=基本工资（2600 ...
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如果试用期内企业辞退员工，员工能否要求经济赔偿？对于没有在合同内写出来但是在入职谈妥的奖金问题，员工在离职时，企业以根据企业制度为借口，不能计算奖金，而没有发放给辞退员工的奖金部分，员工可以要求企业发放给他吗？如果企业拒不支付，员工告到劳动局，劳动局能对其企业进行处罚吗？...
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），我们是工资加奖金，像我是1200元工资这是打在银行卡的，然后奖金是老总给主任，然后主任现金发放给我们的，我一直是250元，有一次主任过节给我们发油苏饼，说 乱七八糟都用光了，现在还剩一千二，你们自已分吧，然后主任就辞职不做了。 问题是，一这么年不止被扣一万多元的，但是我们不知道扣了多少，二这有帐的 ...
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07 01 本人与劳动单位签订劳动合同五年，试用期六个月，单位正式工人工资为基本工资1500+奖金1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200， ，工资依旧按照1939标准发放，而当确认工伤等级后，假如说九级，是八个月本人工资，这其中的本人工资也是1939, 问题在于，我事故中 ...
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我们几个人曾在2010年6月16日辞职，奖金和工资应该为2010.7.11日发放，但是老板在发放奖金和工资4000元后，让我签了一个收条： 说我在其单位 的工作，我们不懂，请问我还能立即到同样的新单位上班吗，怎么主张自己的权利。 问题补充：从开始公司签合同时候，就不是合同1式2份的，只有公司一份，后来 ...
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律师您好！我想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职， 与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我们是销售行业，提成较高，至今没有发放，人均约 ...
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这个月的工资，相当于压一个月工资。由于春节原因，2016年12月份工资2017年1月31号没有及时发放。 我是17年2月4日辞职，公司以我16年年底多给我发了奖金为由，克扣我12月份和1月份的工资。 从事销售行业，年前把市场的问题都已经处理好了。年后申请辞职后，公司跟客户们沟通 ...
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这个月的工资，相当于压一个月工资。由于春节原因，2016年12月份工资2017年1月31号没有及时发放。 我是17年2月4日辞职，公司以我16年年底多给我发了奖金为由，克扣我12月份和1月份的工资。 从事销售行业，年前把市场的问题都已经处理好了。年后申请辞职后，公司跟客户们沟通 ...
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我2009年底到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪 合同。 昨天公司出了新条文，单方面宣布我放假。提出月薪1720北京最低工资标准发放，公司负责3险一金，并且放假期间不能找其他工作，随时需要随时上班 ...
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和安排。乙方需按照甲方的岗位责任，按时、按量完成工作任务。》”薪资的发放状况是：“工资和奖金是分开发的，合同上面工资是960，工资是直接打进卡里，奖金发 人必须在上面签字，但不会给什么凭证。”但调换到现在的工作岗位上是没有奖金的。 我现在有两个问题 1）岗位的调动我不能接受 2）工资和奖金我没有书面 ...
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