工作不到一个月是否没有工资的 -法律咨询搜索

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持。申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实 1）规定，被申请人是按月综合计算工作时间的，所以申请再审人的工作时间应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定 ...

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天下第一骗子至少我现在依然这么认为他是这种人

好、不能起诉他），他说要拿工资还钱（不写借条上），一个月还5000，但是他工资只有2000（打听到别人说他没工资），又说谎话骗人，拖延时间，他要他要负责？(如果按他说的一个月还、已经买了房)如果要打官司，打官司的花费、耽误工作赚钱的误工费、这么些天精神负担加大的精神损失费是否起诉他赔？他的行为是 ...

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欺诈，劳动纠纷

为食亡，如果没有一点资本哪有可能去异地寻工立身啊，不可能白工作吧，没有功劳也有苦劳，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有，半个月主动提出解散，这不是她没到一个月毁约吗，这是她口头协议上的毁约，那我们就向她索要我们这三个月半的工资，但是她的毁约，我们想要这四个月的工资 ...

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劳动纠纷

为食亡，如果没有一点资本哪有可能去异地寻工立身啊，不可能白工作吧，没有功劳也有苦劳，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有，半个月主动提出解散，这不是她没到一个月毁约吗，这是她口头协议上的毁约，那我们就向她索要我们这三个月半的工资，但是她的毁约，我们想要这四个月的工资 ...

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劳动纠纷

为食亡，如果没有一点资本哪有可能去异地寻工立身啊，不可能白工作吧，没有功劳也有苦劳，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有，半个月主动提出解散，这不是她没到一个月毁约吗，这是她口头协议上的毁约，那我们就向她索要我们这三个月半的工资，但是她的毁约，我们想要这四个月的工资 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。三、所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。八、职工 ...

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合同到期，没有续约，以能力不达标，要求员工自己提出离职申请。

身份应聘进入公司，11年7月公司认为我的销售工作没有符合公司的要求，询问我后将我调到系统集成部学习技术，我也通过了相关考核拿到一个证书，后被外派到项目组的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5 ...

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违法解雇

了我原来的工作岗位，像一个杂工一样工作着，做精益管架子，搬运原料，为了生活，不忍又能怎么办呢？可令我意料不到的是部门经理又开始了龌龊的行动，年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他交给 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

。第二十六条本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。第二在试用期内按照80%发放，。（二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核 ...

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请有关专业对工伤经验丰富的律师评价是否算工伤

，差不多就可以，管理层次的人那样素质，鄙视他。。。。。。2月调薪和同事们比，还是有差别的，当月工资、年终奖差别很大，有的去找生产经理，被叼了一顿，气的，也不是赖着公司，我搞成这样，没有一个说法，我真的很难过，我能工作无所谓，我现在真的很不舒服，走路都怕别人撞到我，我活的提心掉胆的，工伤目前申请中。。 ...

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