我是一名教育行业销售，教育行业每一年的9月份到下一年的8月份算一个财年。也会制定新财年12个月每个月的总业绩目标。因为10月份业绩 应该如何寻求帮助公司在每一个月的15号发工资，更改了业绩提成公司是仅仅在13号核对工资条的时候算是提前通知一声，之前完全没有文件或者有任何人事管理人员与我本人沟通这个事情...
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是江苏省如东县人民医院办公室翟明，我是2008年晋升为高级政工师，按原来的文件规定高级政工师为管理岗位取称，未列入专业技术职称系列，我一直享受副高职称最近低档7级工资。去年省人民政府6号文件明确规定将高级政工师列为专业技术人员取称系列即视为专业技术职称，可地方人社局并 ...
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公司答应交保险一直未交，本人申请离职，离职后公司搬出来公司管理规定说:公司文件规定在公司工作未满1年，需要我将之前每月的2000元业务提成退给公司。实际上自我入职后，公司从未给我看过这样的文件规定，请问律师这种情况，公司行为是否合法？本人是否需要将每月2000元业务提成退给公司？ ...
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2012年被公司聘为一名助理会计师，2018年1月公司把我的职称降为会计员，没有正当原因和文件，只是口头上说我的岗位不需要，现在已经把我2017年的年终奖降为会计员的年终奖，我2017年的工资全是助理会计师的工资，2018年的工资也全部降为会计员的工资 ...
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短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9月11日单方面工资调整文件，调整工资从四季度执行。11月7日发10 。2018年1月再次申请劳动仲裁。现仲裁委按对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 ...
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短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9月11日单方面工资调整文件，调整工资从四季度执行。11月7日发10 。2018年1月再次申请劳动仲裁。现仲裁委按对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 ...
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短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9月11日单方面工资调整文件，调整工资从四季度执行。11月7日发10 。2018年1月再次申请劳动仲裁。现仲裁委按对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 ...
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短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9月11日单方面工资调整文件，调整工资从四季度执行。11月7日发10 。11月17日，职工向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请并立案，但后由于职工个人原因撤消申请。2018年1月再次申请劳动仲裁。现仲裁委按对方律师说的9月份工资是 ...
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我在一家国企工作了两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴，具体根据岗位不同执行相应标准。 2、 试用期三个月，待遇是转正后的80%`见习期一年。薪资：4000—5000元/月。一年后经考核合格，竞聘为技术人员。薪资：6万 ...
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与公司工资纠纷申请劳动仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除劳动合同告知书给公司并于次日下午起不 ...
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