月，所以我们直接是放假，且没有基本工资，社保等。我们也跟他反应了，必须出具书面通知且按照劳动法是要保障我们基本工资和社保照常发放的。但是协商不一致。 现在又以 解雇我。合同无效。 请问我需要怎么仲裁呢？提供什么证据（手上没有签订的劳动合同，工厂没解封，在里面。有社保卡，打卡机记录，14年到现在的工资卡 ...
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我是2014年2月份进入公司的没有签订劳动合同，要求的社保老板也一直拖着不肯交，而且老是拖工资两三个月才发一次工资从来没有准时过，所以我就不想做了也提前半个月通知了老板（没有书面申请辞职）他也同意了而且在2015年一月13号给我结清了工资，我要求公司给我补交一年的 ...
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你好..厂方说公司重组.精简人员.合同未到期 解雇两三个员工.是分几天来解雇的.怎样赔偿.乙方无任何过错.已经书面提前一个月通知我们了.我们也在通知解雇合同上签名了.合同是签3年.实际差2月两年.在通知书上写了赔偿两月工资了. 我们要双倍四个月赔偿金合理吗？急要详细一点...
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5.2正常上班，九月份中旬，上司找我谈话说我能力达不到岗位要求。口头上通知说做完这个月底并没有改进的话就炒了我。如果这个月底公司正式炒了我 。但按照法律法规规定，用人单位以劳动者不胜任为由解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面能知义务，如果没有履行该通知义务，需要额外支付劳动者一个月工资。想请问我这个 ...
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劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用？即：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下，劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金？...
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1.工作3年零4个月(前2年未买保险) 2.口头通知解雇,没有书面解除合同的文件 3.合同今年5月补签时间为2年,没有到期(到期时间为2010年) 4.没有发生任何损害公司利益的事情公司以这次的金融危机为借口要怎么处理呢...
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我们公司解除一个人员，合同是2015.9.16-2019.10.1到期，我们在9.24号书面通知他，不在续签，当时拒绝在通知书上签字，我们按照劳动法一年赔偿一个月的原则，赔偿了4.5个月，没有提前一个月通知所有多给了一个月就是按照5.5个 ...
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你好，我于2015年1月与市政协签订了一年的劳动合同，4月份单位以公车司机内部转岗不再需要临聘人员为由将我辞退，当天提出辞退并要求当天立即离开单位，没有提前通知，也没有书面终止合同。事后我并没有追究，请问单位是否违法，事情已经过去6个多月了，我现在提出能不能得到补偿...
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《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？...
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我与公司签订了劳动合同一年的，但是公司一直没有给我交社保，我想辞职了，我能单方面直接解除劳动合同吗，可以不书面通知吗，还是说我需要提前三十天申请辞职呢...
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