你好，今年我高中毕业，找了份暑期工，工作了一个多月，但是因特殊情况无法继续工作（未满合同终止日期），苦恼的是我和工作单位签订了合同，但是合同明显违反了国家最低工资标准（40元一天，一天8小时）。我想问的是这份合同还有效吗？我还能拿到应有的工资吗...
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你好，今年我高中毕业，找了份暑期工，工作了一个多月，但是因特殊情况无法继续工作（未满合同终止日期），苦恼的是我和工作单位签订了合同，但是合同明显违反了国家最低工资标准（40元一天，一天8小时）。我想问的是这份合同还有效吗？我还能拿到应有的工资吗...
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刚进公司签订的不正规合同2500工资并同意不交保险，现在公司要求我们个别人交保险，只发我们1400多，南京最低标准都达不到，并且我们每月超时60小时。我们该怎么办...
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在一家民营小厂工作，厂方没有给其定立劳动合同，已经在此厂工作了一个多月了，如果不想继续工作了提出离职，能否得到经济补偿吗？劳动报酬是最低工资标准加计件加时薪再加加班费（加班每小时11块多）没有帮买社保，工资单厂方给看了收回去了，通过拍摄朋友保留了此证据 ...
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大专生，专业是旅游管理；学校安排专业学生到北京各大五星级酒店工作， 并且工资每月1500左右 每小时6元 ；学校负责此事的领导告诉学生 如不实习就没有毕业证，但是有 拿我当廉价劳动力 卖给了酒店，劳动合同不给我们签，也不走最低工资标准 变相强制我们去实习，还不属于专业对口 ，也想问下 我能申请法律援助 ...
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家属与单位交涉无果，家属又将病人送往专科医院救治。这是一家工厂实行综合计时（黑白班）工作制，每天工作12个小时。15天转班才休息一天。（试用期三个月，劳动合同三年，第一次领工资3800元，社保按市最低工资标准1320元缴纳）。 在家属将病人再次送进医院的第二 ...
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公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的 ...
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点之前不让我们回去，有几次9点、10点多回公司的就要被说。每天15个小时，没有一分钱的加班费。现在工资底薪1200，低于深圳最低工资标准。现在我们车上大概有4000块钱的货，我们欠公司12000的货款。如果我们直接走人了，钱不给了，会怎么办？我们没有给公司打 ...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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合同到期我不续签，公司可以提高待遇但还是太少，不能得到赔偿我知道，但我在公司工作5年，没休过年假，一个月上二天白班二天夜班二天休息，每班12小时，工资1700减去三金203到手1497（苏州最低工资标准1140）能要求公司赔偿加班费和年假吗？...
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