大院守门，已经干了12年。未和单位签订劳动合同。 现问题如下： 1、如单位因年龄等其他因素不让继续干，是否应有相应补偿？如有补偿，但对方不认，我们以何种方式追讨？ 2、另外关于劳动合同部分，未签订，但实际已工作12年，因对方是政府事业部门，可否有按劳动法的连续多少年，签不签都已经视为正式工看待？...
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一个个辞职了.我也觉得该部门的问题很多.总是改工资问题,现在工资还分两次发放.我也受不了 于是也辞职了 我没有签劳动合同 其实应该是可以随时走人的吧?但是我 解除合同，且用人单位应给予给予经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人 ...
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您好！有有几个急的问题，我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新 如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两 ...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司 说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000 ...
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为由，要求我签署因个人原因提出辞职的解除劳动合同的文件，由于结果会影响到我三年工龄所涉及的三年补三个月补偿金的问题还有个人主动辞职情况下就领不到 由于事出突然，厂家并未书面提出只是电话告知，并以事发的本月工资权当补偿（这个是代通金，劳动合同法很明确，单位故意混淆说这就算补偿金），故意回避不给补偿金的 ...
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： 2013年6月进公司，7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为八小时 于2月11日到2月13日出差了。 从入职到目前为止，公司一直未安排年假。 问题： 1、由于有段时间工作时间不足八个小时，是否可以如公司所说，后面的 ...
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、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职 对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该 ...
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只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12 劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有 ...
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本人于2009年10月9日进入上海一家私营企业上班。至今未与我签合同，未给我缴纳社 保。现在我想离职（暂未向老板提出），网上查了N多资料。发现公司 赔偿 经济补偿+双倍工资+保险损失。请问我是否能够得到这些补偿？具 体要怎么做？需要采集哪些证据？是私下调解还是需要劳动仲裁？需要多长时间能够解 决问题？...
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2009年1月份的全额工资，并支付25%的补偿金 2、发放解除合同截止日的全额工资 3、5个月未签合同的双倍工资 4、8个月经济补偿金 5、3个月经济 与公司签订的劳动合同有这条） 7、年终奖金、项目奖金、补发加班、出差工资 8、1个月代通知金 9、年假工资 问题补充: 我和公司就离职补偿达不成一致， ...
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