，如今那边也把试用合同掉了，后面由于各方面原因工资一直就是2000，也没有涨，后面期间一直要求老板签订正式合同，老板以各种原因推脱，后面一直上班过了一年多，按照最新合同规定，超过一年没有签合同的可以与公司签订无固定期限劳动合同，可是如今，老板又在说合同还在完善阶段，要等一 ...
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我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？...
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在这两年间相继被调了三个办公地点，第一个办公地点是有营业执照的，但是没签劳动合同，也没给我购买社保之类。现在公司无理由辞退我，给我结完最后一个月工资 ，说让我去工商部门投诉，我很疑问的是公司存在非法用工，难道也不归劳动局管吗？请问遇到这样的问题我该怎么办呢？第二个办公地点是有营业执照的，但是法定代表人 ...
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年，三年期间，双方明确没有社保这一项福利，而且公司因当地行情习惯并没有跟员工签劳动合同，今年10月份我们铺面到期准备撤店，员工便以公司没有给他们交社会保为由不让 到店收货，在收货时，也跟员工说了，今天把货收走明天下来解决社保问题会给予补偿，在公司拉货回程路上，员工亲属把我们截在高速，当时也报了110， ...
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也未达成一致。 因为家庭情况非常复杂，我方现在要55万，他们不答应。 第一个问题：麻烦律师帮我算一下，我岳父应该得到的死亡赔偿金是多少？ 另外岳父还有一位老 是需要单位酌情考虑？ 第二个问题：我岳父是刚刚到单位就出事了（仅28天），他们没有跟我岳父签署任何劳动合同，这有没有涉及到非法用工？ 第三：进厂 ...
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合同过期，用工单位告知不续约，如何处理签订完主合同后，2个月后因子公司办理资质，公司与我又签订了一份承诺书，内容为与原单位解除合同，与子公司重新签订。待子公司不再需要证书，将劳动关系转回集团公司。回执为同意将证书借出。目前的问题是我不记得跟子公司签订合同，集团合同日期已过。子公司仍存续。具体应如何 ...
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您好，我是一名派遣员工，已经工作8年10个月了，用工单位单方面解除劳动合同，我想请教关于赔偿金额的问题，目前用人单位给我们工作5年以上的员工，每年赔偿3个月的工资，但是由于我们工资较低，是当地最低标准工资，就算一年补3个月也达不到该市的月平局 ...
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，然后9月10号因为有急事我自动离职了。可是到23号发工资去厂里却被告知没有工资因为自动离职，问题是我入职根本没有签订任何关于自动离职不发工资的合同和协议，甚至 我上个月的工资，明天有空我打算去好好协商一下，可是如果厂里面坚持不发，，我该如何维权。没有签订任何劳动合同，用工协议，只是填了入职表就上班了...
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的理由，于2016年5月6日开第四十六次常务会议讨论决定终止与我们长达9年的用工合同，解聘条件为：一次性经济补偿金1.9万元。由此，我们认为当地政府在处理此事上存在种种问题。请律师们帮我们斟酌一下，我们该如何维权。...
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我所在的公司是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或 来上班了，怎么办？ 我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？ （请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）...
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