用工单位未签订劳动合同 -法律咨询搜索

劳动事故引起的责任主体承担及划分

工人准备前往一家单位帮忙去做事，由于张三不识字，李四只好一人前往与其单位签订了一份用工协议（本来应该是一式两份，但只签了一份），该协议上写明，农民工，无经济能力）。李四因此受惊精神处于恍惚状态。请问：1.该用工合同上写明安全由农民工负责，该合同是否有效？如无效，李四是不是不需要承担责任？如有效， ...

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因为违约金问题会不会扣留保险转移手续

我与单位签订用工合同5年劳动合同内有违约金条款，合同只有一份在单位里工作14个月公积金一直未交但每月都正常扣着之后辞职离开单位现在我想把保险转出单位要求我缴纳4000元违约金我是否可以利用未交公积金的钱补在违约金上单位有权利不给转出养老保险等相关手续吗？或因不缴纳违约金而扣留相关手续呢...

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关于临时工辞退

，有做土建资料，施工，材料，实验，项目司机等岗位，但是一直未给我们这帮人签订任何用工合同，工资每月2000元还是从项目上走账来的，正式工是每月4000 这些所谓的临时工也就是职工家属及子女参加考试，考试通过者签劳动合同，但是考完试至今成绩一直未公布，合同却给大部分人签了，留下我们这12个所谓专业不对口 ...

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追究（张宝贵）{老板}及（孟宪华）{店长}刑事责任. （5）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资. （6）《中华 ...

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急求律师帮忙

月参加工作，2012年3月签订派遣劳动合同，签合同时公司让我们签署了一份解除之前劳动关系的文件，合同签好后却还是在公司上班，公司变成用工单位了，到2014年3 12月一直在公司上班，我想请教各位律师以前没签合同5个月的双倍工资和个人垫付的社保、还有后来未续签合同的双倍工资可以得到仲裁或法院的支持吗？我 ...

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劳动纠纷

我于2013年9月进入用人单位上班，单位只同我签订了为期一年的协议，且一式一份，当时我提出要签劳动用工合同单位告知只能签这个，2014年9月2日晚单位以微信形式通知我因裁员第二天不用上班了。我在工作时多次提出交纳各项社会保险，但单位一直未交纳，并在入职时收了我押金，请问我现在应该怎么办？...

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劳动纠纷

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经济补偿金如何计算

劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，工作了三个月，在第三月末签订的合同，那么赔偿的金额是8000还是12000...

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关于的疑问

：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。我想咨询一下：如果超过了一年呢,可不可以要求支付双倍工资？例如：劳动者在单位上了8年班，中间签订过2次为期1年的合同，现单位因上级要求清退为由提出解聘，算不算在此范畴？如果属于 ...

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员工未到合同期，提前离职，公司是否可以追究其赔偿责任

我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...

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