我是2015年4月进入的公司，到6月15日和公司谈转正时由于工资问题，我选择了离职，在职2个半月期间公司始终未与我签订劳动合同，并且未给我缴纳社保，请问我除了提出让公司补缴我3个月的社保之外还有什么其他补偿么？因为一直没有跟我签订劳动合同，所以不太清楚是否有其他补偿，谢谢！...
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给11个月X每月1500元=16500元呢？（2）社保问题劳动部门说是不能补偿了的，除非企业解雇你，经济补偿能补12个月工资。那国家的劳动法和社会保险法对于 办企业也不可能拿钱出来给我补缴，这不是自相矛盾的吗？企业不给员工缴纳社保又没有强制性的规定和措施来确定要企业补缴。在网上看到补缴多事说说的事没有 ...
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补足社保差额？ 所在公司现存在以下几点问题： 1.第一年未与劳动者签订劳动合同 2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位 合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和 ...
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说要去劳动局告发我公司，请律师帮帮忙，谢谢！员工现在要求补交他9～12月的社保，并且一定要按照工资全额购买。由于我公司都是按照基本工资来购买的，且合同上签订的也是基本工资，他的工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖，这个合理吗？我公司才刚开办5个月，还 ...
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培训协议，1年2万，共5年10万，按所待的年限递减，培训不合格需要补偿公司相应的费用。但自从12年到现在2年半的时间，公司都未进行培训等类似 而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行 ...
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小时，最近老板逼我们签合作关系协议，又要求签周薪，我不肯，就提出辞职。 现在问题是，老板一反过去的讲法，说我从前是非全日制，说我没在本单位坐班8小时， 想证明我有兼职，想说我是过错方。现在我准备仲裁了，自己一直买的社保，能否要求对方补偿单位应缴部分的现金？ 再有，我要证实是劳动关系，要注意提供哪些资料 ...
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签合同的，2013年 年底我的合同到期，公司不想和我续签合同，但公司也给了我4个月的工资补偿，问题是没给我交社保，但我们签了一份补充协议，就是如不交社保公司每月会补500元，这个公司也做到了， 2014年我已不在公司上班了，请问我现在还能叫原单位给我补交社保吗？如交 ...
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解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若公司对外商贸合同中 守合同约定的欺骗行为，我是否可以公司不遵守国家法律、法规为由提出辞职，并要求补偿。2000~2003年期间没有缴，之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样 ...
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社保未交满，并索要赔偿。作为公司我们希望1万多元货款应及时收回来后我们就会处理社保及工资问题。但目前劳动局已来电要求我们去跟员工调解。我们公司该作何处理较好呢？ 证据补充： 公司确实欠几个月社保未交满，工资差不多一个月，至于单方面解除合同不成立，员工有找公司开了一份离职证明并 ...
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企业）。请问我应该以什么样的方式提出赔偿？入职以来，公司一直没有给我们购买住房公积金，社保也是2010年才开始给我们购买。我能要求公司给我补缴住房公积金和社保吗？还有， 几乎每个月都会被扣掉两三百元。这种扣款应该是不合法的吧？针对上述问题，请抽空帮我指点一下解决问题的途径，尽可能多地争取到补偿。谢谢！...
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