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法律条文中提到的:“应当”怎么样,这里提到的“应当”是不是强制性规范,或者也可以说必须执行。比如:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 ...
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工作满十年的,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 请问各位律师,这个在“该用人 公司的工作年限持续到现在已经有10年,公司是否应当要和我们签订无固定期限合同? 2.如果这不能算是在“该用人单位连续工作满十年”,那公司今天和这个 ...
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五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定, )期满一个月前,经双方协商同意,可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致,(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ask/question-855805.html-了解详情
本人2007年5月11号进厂签订了2年的书面劳动合同,2009年5月11号期满,要求与公司续订书面劳动合同,公司找借口推辞 也不书面通知我走人,到目前为止 未给我办理社保.如果我以上2种理由要求终止劳动合同,按劳动方面的法律法规的规定有没有经济补偿或经济赔偿???...
//www.110.com/ask/question-42743.html-了解详情
年6月1日起在某公司工作,签订了3年的劳动合同。2011年6月1日又续订了4年期限的劳动合同,2015年5月31日到期。2012年3月年 下属子公司,担任财务总监工作。2014年2月,子公司因资金运转问题,与我协商一致解除劳动合同,支付了经济补偿金。 但我在办理离职手续的时候,发现经济补偿金的起算日期 ...
//www.110.com/ask/question-3110947.html-了解详情
劳动合同到期后,在公司工作半个月工资怎么算,然后呢公司给我加500RMB,强迫我同意增加工作内容,我不同意,公司就以我个人原因为由单方面原因和我解除劳动合同,而且不与赔偿,我这个属于 降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的这个条例吗...
//www.110.com/ask/question-2516178.html-了解详情
一套绩效考核制度,但从来没有真正实行过,具体发多少也是领导决定。在同等劳动条件下,我拿到的工资一直比同事少近500元,只有在2700-3000元之间浮动 今年8月1日到期,我就提前一个月提出不再续订合同。结果我最后两工资分别为2500、1800。于是我想申请劳动仲裁,要求退还一年以来被克扣的工资。一是 ...
//www.110.com/ask/question-1836668.html-了解详情
本人07年 5月11号 签订了2年的 劳动合同 ,09年5月11号合同 期满.合同期内公司没有给我买各种社保.到目前为止 公司未与我续订书面劳动合同,也未辞退我.请问:从6月12日起有双倍工资吗????...
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自2021年12月15日起至于2022年1月25日止,合同期满,经双方协商同意,可以续订本协议。 二、乙方在合同期内的权利义务: 1.乙方须遵守 敬业,忠于职守。 6.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。 7.乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。 ...
//www.110.com/ask/question-16000603.html-了解详情
我们是一家外资公司,公司打算和一名会计人员续订合同第9年的劳动合同时发现其今年已经52岁了,超过了法定的50岁的退休年龄。但是由于之前一直未注意, 续签的,而且公司也未其一直缴纳着四金。这种情况公司应该1)继续维持目前的情况?2)应该解除劳动合同而签订劳务合同(不未其缴纳四金)?3)合同结束后不再续签 ...
//www.110.com/ask/question-692033.html-了解详情
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