期间我并没有收到任何考核的消息，当初面试也没有告知我兼职转全职会有考核，但后面我的工时排了8小时，最近因为在工作时被开水烫伤不方便去工作，因为是调休制度我休了本应该休的假养伤，现在说让我考虑转兼职，我同意但要求公司签非全日制劳动合同按当地最低小时薪资标准结算， ...
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信聊天记录证实那个分数不是他给我的分数，不知道这个有没有用。 按公司制度，4次考核平均分大于等于3.8就有年终奖，而我已经到了这个分数，但是公司不给年终奖，是不是属于违规？因为去年我也没有得到年终奖 如果我要质疑我的考核分数，我与我前主管的聊天记录是否有效？ 如果申请劳动仲裁，这些证据够不够，还 ...
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也没辞退成我，之后每个月公司开始制定催收任务，完不成上个月的催收考核任务要被罚款900元，完不成本月的考核任务也要被罚款900元，想请问下老师公司这样对孕妇和正常职工一样的罚款制度考核是否符合要求，孕妇由于身体的特殊情况能和正常的员工的考核能一样吗？孕妇在工作中没有保护期？我要怎样来保护 ...
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公司薪酬制度有写明：40%月基本、36%月绩效、24%年绩效；绩效考核周期分别为月、半年、年终；未到考核周期离职，不予考核计算绩效考核。这种情况能要年度绩效吗？...
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一笔是1万9千元，并未超过5%。考核反是否扣的合理，若在扣了考核分的前提下，我是否还需要承担这笔855元的金额。公司制度中明确写明在造成直接经济损失的情况下5万以下损失承担15%，这样在未造成经济损失的情况下要我承担这笔费用是否合理？...
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躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司 拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持， ...
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工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为： 年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （ ...
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3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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原因。我们公司是外企，我做的销售工作，固定工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后 年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知说都有年终奖 ...
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，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不 工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从考核，应该以月均绩效工资为标准发放倒休期间的月度绩效 ...
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