的情况，并通过对乙方的了解愿意到乙方就业并在规定或者约定时间内报到。 二 甲乙双方就甲方到乙方报到，签订劳动合同等事宜达成以下约定：甲方提供合格的毕业 和办理就业报到证得依据。 四 甲乙双方有下列情况之一的，另一方可解除协议，不承担违约责任：1 甲方离校时未取得毕业资格。 2 乙方被撤销或依法宣告破产 ...
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津贴，医疗和福利待遇） 4.本协议签字后，乙方来校报道前，双方均不得违约：甲方保证乙方按本协议就业并享受相关待遇；乙方保证不得再与其他单位签订就业协议 ，而且违约金太高，具体的工资待遇也没说清楚。现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个 ...
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学校录入到新疆公共就业服务网上了，但是毕业时我的档案给打回原籍了，我现在也没有工作，想在网上报道，结果因为不满足未就业的条件无法报道，最后发现我是和XX公司有劳动合同的（就是造假的那个合同），我该怎么解除这份合同？对我有什么影响吗？学校不给我删怎么办？...
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的解除劳动关系的证明； 2. 提供合法有效的退工单； 3. 赔偿不能就业的经济损失（计算方法略）。 事实依据、 法律依据： 1. 我没犯任何错误，奥托 拿不出任何证据证明我有错； 2. 《劳动合同法》规定了什么是严重违纪，解除劳动合同的合法条件是什么； 3. 《劳动合同法》对用人单位的退工行为也有明确 ...
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之前因为没考虑就业，办理了暂缓就业，还未解除，因此还没有人事档案依然是学生档案。不久前去一家公司工作，现在还是试用期，当初签了保密协议两年内不得从事同行工作，但是还没过试用期所以没签劳务合同。现在不想在这里做了，提出辞职之后保密协议有效吗？...
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, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。),不同意解除劳动合同,但公司说应该优先留用公司可以留用也可以不优先留用, 2, 公司与我解除 ...
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, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。),不同意解除劳动合同,但公司说应该优先留用公司可以留用也可以不优先留用, 2, 公司与我解除 ...
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网上了，但是毕业时我的档案给打回原籍了，我现在也没有工作，想在网上报道，结果因为不满足未就业的条件无法报道，最后发现我是和XX公司有劳动合同的（就是造假的那个合同），我该怎么解除这份合同？对我有什么影响吗？...
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17日被收购，于那年的当天被天然气公司收购（2012年2月17日）当天签订了就业合同。在2013年2月25日请病假（因为身体的原因一直没去上班，也没有补 突然说我被解聘了档案在劳动局存放，之后去劳动局只有和煤气公司的解除合同，并没有和天然气公司签订的就业合同。随后去了天然气公司多次都说没有我的合同。在 ...
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17日被收购，于那年的当天被天然气公司收购（2012年2月17日）当天签订了就业合同。在2013年2月25日请病假（因为身体的原因一直没去上班，也没有补 突然说我被解聘了档案在劳动局存放，之后去劳动局只有和煤气公司的解除合同，并没有和天然气公司签订的就业合同。随后去了天然气公司多次都说没有我的合同。在 ...
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