是在合同里补充在其他约定事项里面的，但是合同本身前面写着试用期，考入高校，录用为公务员，可以随时解除合同。这不是矛盾吗？？另外合同规定辞职不允许，必须坚持六个月，之后再辞职。这个合理吗？？我已经用邮政再次寄出辞职信，一个月后可以走吗？他不同意能申请劳动仲裁吗？律师可以代理对吗？？...
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劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格 ，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员如果 ...
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如果试用期三个月没到，公司把你开除了，约定转正后交的保险，如果不帮我交了，能到哪起诉呢？...
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，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请 ，公司方咨询律师后给我寄出挂号信，至今我未收到，听以前同事说是封解除劳动关系说明，以我不能胜任工作为由，还是为了把责任往我身上推，不知这会不会影响我的 ...
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上来发布咨询求助！ 个人经历：我2012年5月份进入一家科技公司上班，当时约定试用期为3个月，试用期内每月工资2000，第一年的时候工作3000，第二年的时候6000，第 他给签了，结果现在很后悔，我就干这个技术，出去后两年内不能找同样的工作，那我不饿死！请问各位律师这真算合法吗？ 这公司社保计算入了 ...
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：本人于2012.11.08入职天津创世生态景观建设股份有限公 司，当时双方口头约定试用期工资1800元外加50元话费补助，转正之后六险一金。但自2012. 休，根据劳动合同法规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。 ...
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，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果入职后又找借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何维权？这其中，2012年3月14日至2012年6月14 半个月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了（900+1100）共2000元薪金。之后 ...
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号我进入了一家公司上班，并有签定劳动合同，试用期两个月。2012年5月3号我提出书面辞职报告，但是部门主管不同意3天内辞职，直到5月11号，我与 里面有规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，请问我的公作交接是否完成了？该公司是否可以以辞职移交单未签字而拒付我工资？以上疑问希望能得到陈律师的帮助解答 ...
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我在一家公司工作，签了一个月的试用合同，试用合同到期后我请了假，假满后我提出离职，老板也同意我离职了，除了试用合同我没签其它劳动合同，老板只给我发了试用期未满或公司辞退所约定的支付额，我能讨回试用期的全部工资吗？公司说我试用通不通过还要公司审核说了算，就是不通过算800块钱就行了...
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产品卖出后我负责售后服务，这算不算专业技术培训？公司约定26号发工资，但却是下个月发本月的，算不算拖欠工资？试用期三个月，三个月后没有转正，拖了四个月，（也怪我我 金），我离职公司要我赔偿2万（培训时在在上海的食宿费），家里出了事，我没钱赔，又不想干了，申请劳动仲裁，有多大胜算？敬请回答，衷心的感谢！...
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