员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪要乘以绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们 未打卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职，而我拍照了公司的罚款制度，是最近9月2号才开始执行的，之前根本就没有，很明显是针对我 ...
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半个月转正。直至今年5月6日，我提出并提交辞职申请，已签批。在此期间，公司没有和我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。因业务繁忙，加之人员就我一人，事务太多， 从未配备打卡或指纹机。后来，当我提出补休，公司拿公司制度说事，说是没有当月补休累计或补奖金事宜。我提出既然拿公司制度说事，那我坚持用法律维权。补休...
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本人公司于2015年实行新的年薪制度，打个比方，如果我的年薪为12万元，平均到每月一月一万元，但实际只发放75%，即7500元，公司暂扣25%。然后年中和 是否应该在工资结算给我补齐暂扣我一月至四月25%的工资？?我不需要奖金，如果公司执意不给我那四个月的25%的话，我是否可以申请劳动仲裁和劳动监察？ ...
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保养、降低能耗、清洁干燥等工作。 4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度以及用车规章制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方根据乙方驾驶员岗位的实际 必须严格遵守驾驶员操作规程和公司有关用车安全制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方月工资1300元，安全行车（不出任何事故）奖金200元，单独送货、卸货 ...
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月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度，我现在只有公司当初给的录用通知 ...
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辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有没有奖金啊之类的制度和章程。培训后给我们一张协议，说此次培训要收600元，但只要在公司干满一个月就不用交，不然要交600元。现在我工作了一周，发现完全不适合这家公司， ...
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工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二） 工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应 ...
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要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的 ...
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工作，在这里闲置了大概五个月。“我年轻，我渴望上路”而这完全是在浪费我的时间。我想跟公司解除合同而后辞职。但是公司却要扣押我50%近五千块的绩效奖金。公司根本就没有绩效考核制度，只有在办公用的OA系统里公布过：在绩效考核的制度颁布之前按100%全额发放绩效。如果是这样子，你 ...
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看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 发展和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在 ...
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