和公司签的合同试用期是6个月，还有大半个月就够了，现在公司决定本月底撤出西安仓，要解除劳动合同，以我还在试用期所以没有赔偿，我想请问，我这种情况有没有赔偿？我觉得公司现在不会给我出具辞退证明或者离职证明之类。因为我们是网上打卡，最后估计会统计考勤到几号，然后结算工资到几号 ...
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试用期已到，公司人事以领导不在为由，跟我说试用期延长，转正日期暂缓确定。目前公司经营不善要把我辞退，我能要求赔偿吗？...
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和公司劳动合同到期了(2.7年)，公司没有续签，已经继续工作半年多了，公司工资和五险也照常，现在要辞退，除了可以拿到3年的赔偿外，我是否可以申请双倍工资，申请双倍工资能不能成功...
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我和现在公司签订的是两年的合同，2017年6月12日-2019年6月11日，公司于5月8日提出想换个气质好的前台，因此将我辞退，请问公司应该怎么赔偿我？...
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本人3月中旬入职，7月1日拿到毕业证并在当天转为正式员工，因公司人事说实习期间不签劳动合同，所以劳动合同签订的时间是7月1日，现在公司要辞退人，那我的赔偿应该按3月份算还是按7月份开始算，可以拿到的赔偿为多少？谢谢！...
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公司因经营不佳的问题进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不去上班 为月薪基础，赔偿至产假结束（即13个月），公司的赔偿底线是2.5-3万元，到7月31日，我回复公司说：“就2.5-3万的金额我与家人商量一下，晚点回复 ...
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元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。 协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在 ...
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本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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我是一家连锁室内设计公司江门公司的设计总监，因为跟几个同事打算自己出去创业跟老板谈，结果老板就认为我在煽动他们一起辞职，说我做私单直接辞退我，我是2012年4 签合同，一年一签，社保是15年在强烈要求下才给开始买的，2017年的合同至辞退我为止都没有签，其他所有员工都未给签合同，请问我如何维护我的权益...
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现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份合同，对合同上薪资填写部分也有疑问。 赔偿，按照以上哪个版本劳动合同要求赔偿？员工有没有必要签署第二份劳动合同？ 问题2：如果公司解散了，公司人事是不是因为没有给员工签订第二份劳动合同， ...
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