监察局让我们签同意走法律程序。我们感觉我们双方根本不存在争议。就是对方耍赖不想给我们工钱。但是劳动监察局让我们签字，同意走法律程序时，没有一点办法了， 日劳动监察局6662908李姓同志打电话给我们，通知我们7月26日下午三点到劳动监察局进行调解，可是我们又等了两个小时后，对方一直未到场，而当时打电话 ...
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2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告 为由申请仲裁，要求：1、按和解协议履行.2、继续履行原合同。3、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。但2、3与原请求相同,可能获得支持吗？...
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2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告 为由申请仲裁，要求：1、按和解协议履行.2、继续履行原合同。3、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。但2、3与原请求相同,可能获得支持吗？...
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2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告 为由申请仲裁，要求：1、按和解协议履行.2、继续履行原合同。3、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。但2、3与原请求相同,可能获得支持吗？...
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岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四 的，均应于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2 ...
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在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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认定工伤了鉴定部门就没给定残，受伤者没有在十五内去省劳动能力鉴定委员会，家里去劳动仲裁了，通过劳动人事争议仲裁调解协议书只认定第一次认定工伤认定决定书鉴定无残疾，没有调解员签字和组织调解印章，签字家人，受伤书和授权委托书都是假证，请问律师咋办，按照职工工伤与职业病伤残鉴定标准 ...
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工伤认定部门没有按照工伤保险条例流程作工伤认定决定书。第二次工伤认定决定书又是程序错误。鉴定部门就顺着工伤认定书错误不给定残，找当地劳动仲裁又作没有效率调解协议书受伤委员会都是假的。劳动人事争议肿裁申请书也是大白条子补充工伤认定决定书下来十五个月了，劳动人事争议 ...
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在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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