经验收合格交货后，以后发现不合格产品，与乙方无关。 9、关于乙方工作地点变更问题：乙方如变更地址，必须电话提前告知甲方，不得私自变更，必须 纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 甲方提供“家庭型”、“小型办厂”、“中型办厂”、 ...
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上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动通信机房做维护，移动将机房维护 说法这一千块里面有我们的保险金。 4、最重要的一点，我们工作属于24小时值班制度，也就是说每天任何时候有故障都必须得去处理，每个人必须24 ...
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某集团下的一名集体职工，当时进单位签订的是无期限劳动合同，但当时单位把我划分为新制度下的集体职工，大概工作4年后全厂职工全部重新签署了一份无期限劳动合同，合同内容 能胜任的岗位，如不到岗，甲方就辞退我们，这样合理吗？难道签的同种合同都有两种待遇？我可以申请劳动仲裁吗？（目前我们手上没有当时签订的合同）...
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撤了。公司派人到成都和我们协商处理签解除劳动合同。目前公司只愿意赔偿我们一千元（我我们都是在这家公司工作了们非常不满意），按照劳动法规定的半年是按照 说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成任务就没有奖金。合同里 ...
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雇佣方之前口头承诺在被雇佣方一个月试用期满之后与其签订正式的劳动合同并依法为其缴纳三金，但现今被雇佣方工作已满两个月，雇佣方仍未履行口头承诺签订劳动合同也 被雇佣的工资，也没有出示相应的工资管理制度让被雇佣方签字，还以各种理由降低扣除被雇佣的工资。请问被雇佣方是否能够通过劳动仲裁申诉拿到应有的报酬。...
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，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的 工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？...
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造成用工单位与派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包， 还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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补上13年10月之后的5险，合同也是补上的13年的）。我现单位工作制度是上24小时休24小时（我从来试用期后单位就这样上的，也就是每天12小时制 休不到2天。没有节假日休班，更没有假日补贴（过年除外），算下来每年上班超过320天了。我想申请劳动仲裁，我需要提供什么样的证据，才能有胜算，仲裁不行就打官司...
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我现在在所在的单位工作已满一年，至今未签劳动合同，未缴纳社保，并且节假日经常加班。但我们公司规模不大，并没有设置相关的人事部门和财务部门，也没有考勤制度。并且有部分月工资是现金支付，也没有工资条，唯一证明只能有银行部分月工资流水账，不知道这样情况申请仲裁有没有胜算。请求律师解惑！...
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在劳动局的公益性岗位部门管理职工和并负责医疗，养老，工伤保险，每年都实行考核制度并且开除考核积分最低的职工，去年我在考核中积分最低的后来社区主任帮我联系 公益性岗位管理中一般不应辞退就业特别困难的残疾人，如果我找劳动仲裁能否有机会保留保洁员工作呢？毕竟我的情况找工作实在是很不容易而且我很热爱保洁员工作 ...
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