工作的公司合并到另外一家子公司，工资待遇不变，工作内容不变，工作年限（20年了）全部认可，签定无固定期限合同，但是领导人全部变成新的子公司的领导，我们 之前要合并我们的那个集团下属子公司）的领导汇报并负责，劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问，公司这样的安排是否合法，我可否以这个为理由 ...
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我的劳动合同还未结束还有2年才到期，现在公司要求重新签订合同，合同的内容非常强硬，且对我一点都不利，例如： 甲方可根据工作需要安排乙方在 应首先服从甲方安排 第十三条 甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更及工作能力、表现和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 不知道这些条约是否合理， ...
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不过我在试用期内辞职。单位也同意 辞职手续什么的都办完了，单位也开了解除劳动合同证明。之前单位要求在高校毕业生就业信息网上进行网上签约，才可以签合同。 了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方 ...
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我在一家私人企业做技术工作（产品设计）现在的公司经常拖欠工资，现在想去同行的另一家公司。但是在进入公司时签订了一份劳动合同，当时签订合同时 ，时间限制不得超过两年 请问以上内容是否违背了劳动法 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定 ...
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，致使合同无法履行的，经过甲乙协商同意，可以变更相关内容；经甲乙协商一致，本合同可以解除；实习期间，乙方可以在说明原因的情况下向甲方提出终止合同，但 责任；本次实习乙方要到甲方参加工作为目的，甲方要求乙方在半年内与甲方签订三方就业协议，乙方取的毕业证后要与甲方正式的劳动合同，如乙方违反上述规定，乙方要 ...
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我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿 月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我一个月赔偿金 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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单位无缘无故变更我的工作内容，降职降薪是否属于调动工作岗位？ 我问为何给我降职，他们说是工作需要这是否合理？这种单位实在没法干了，我怎么才能拿到我的补偿求指点谢谢。合同中明确约定劳动内容和岗位工资，但是2014年的，2015年没有签合同说是续签14年的合同。...
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动表，其中表格填写只是部门调整，没有说明工位内容的变更，现因工作内容发生变化，本人无法接受此工作，认为此工作不适合个人因此提出离职，并要求公司给予 全部工资的60%。公司以个人主动提出离职不同意补偿金额，请问我是否可以通过劳动仲裁申请补偿？经过与公司协商,公司同意补偿一万的经济赔偿金,但是要签承诺书, ...
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现在公司把我调到株洲上班，我不想去，所以想解约，我可以以工作地点变更为由提出解约吗？ 劳动合同和服务协议签完后，公司以要拿去盖章为由，一直没给我 以各种理由推脱不给，所以合同内的主要内容我也不太清楚。服务协议里应该是没有讲明工作地点的。 另外，公司还存在几个问题。1.安装劳动合同应该是每个月25号发放 ...
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