没有签订劳动合同，做了有6个月左右，提出离职，要扣钱合理吗？当时并没有签订劳动合同。只是说要做一年，但没说扣钱的事，6个月后我提出离职要求扣工资，后来他招了人进去，没有到离职日期就提前让我走，还说要扣500态度语气，非常恶劣...
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与公司签订第一份劳动合同起止日期为2013年8月1日至2014年7月31日，由于人事部失误，续签合同时，起止日期为2014年9月1日至2016年8月31日，两份合同中间漏掉一个月未签订合同，对我有什么不利影响吗？我需要要求补签吗？...
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你好 我与公司签订劳动合同时签的是3年但公司把截至日期写错了 结果成了两年0两个月 公司让续签合同时才发现 公司说要把前面的补回来 所以这次又签了3年0十个月 请问这样的合同有效吗...
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李某，2103年3月10日也到该公司工地工作，试用期均为3个月，未签订劳动合同。2013年9月1日公司找理由将王某辞退，并答应多开一个月工资。2013 某，2013年10月底被公司辞退，公司人力部门要求补签劳动合同，张某，杨某迫于无奈在合同落款处签名，但未写日期，公司此时还未将二人工资结清，还有一部分 ...
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元（其中5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和住房公积金，7月份与上级因为工作的事出现一些矛盾 .93元。 我手头现有证据： 一、工作证原件（上有本人照片、职位、入职日期、盖有公司行政部印章）； 二、胸前绣有公司LOGO的工作服1套； 三、公司 ...
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、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议，合同期提前到2013年12月31日; 3、2013年12月19日，经医院查检结果证实乙方已怀孕（怀孕日期大约为2013年11月20日左右）; 4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月 ...
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10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复 社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司与你于2012年5月31日签订的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满，公司决定 ...
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告诉我我的第一份合同没有了，要求我补签，也就是2007年刚入职时签订的劳动合同没有了，但是公司让我补签的合同中，合同的开始时间给我往后拖延了四个月，我记得很清楚，当时签订合同时我很确定合同开始时间是2007年2月2日，但是我手中的那份合同因为已经重新签订了两次，以为没有 ...
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2005 年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。 2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三次合同10月份到期，我本来想这次要求签无 ...
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终止。但是合同终止后单位未和我续签劳动合同。未通知我续签与否。从合同终止日期到8月份一直在此单位工作。工资照样发，五险一金照样有。未与我签订劳动合同情况下，我选择了离开单位。工作至2012年8月份。请问我需要负什么责任吗？单位要负什么责任吗？劳动合同法第 ...
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