乙方如因特殊情况须调离原岗位，必须经甲方同意后，方可办理调离手续。 3. 乙方签订协议后，在甲方工作不到合同期离职的，按每年2万元的标准承担违约金，即乙方 。 如有违反以上规定的，乙方需要承担法律责任，并向甲方缴纳2万元违约金。 6. 合同期满不在在甲方工作的，乙方要提前2个月书面向甲方提出，在此期间 ...
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因心肌炎需要休息不能上班，但是公司给的3个月病假期满了，公司说要解除合同，让我去办理离职，说等我好了后再去上班。我想问下，这是让我主动解除合同？是不是不能得到经济补偿？对了是不是还有医疗补助金？...
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月 为试用期；四、公司可因试用不合格，随时通知停止试 用；五、试用期满正式录用后，违反公司管理规定者，愿 无条件接受公司迁调或解雇；六、如有损毁或 公司估定价值负责履行义”务；七、 具服务自愿人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职 时应提前一个月提出辞职申请，经公司领导批准并按要求 办理有关离职手续 ...
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4月开始工作 ，7月3日毕业。 4月口头约定试用期1， 2个月，转正后每月扣500合同期满返还。结果到今天7月15日还没有转正，工资也还是试用期金额。之前填 我有每个月微信发工资转账记录。 如果7月要我转正，还是每月扣500工资，我可以不签合同直接离职吗？离职需要提前几天？怎么能证明我交了离职申请？ ...
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您好，我是去年5月11日进去这家公司上班，2015年6月10日签订正式合同。去年6月公司强制要求要订做工装，行政人员口头上说只要工作满一年离职就不扣工装的 的另一家子公司）的公司制度给我看，里面写自领用日期满一年不扣款。我6月初提了离职，6月30号正式办理离职手续。行政说要扣我工装一千多块，我在订制， ...
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2月初入职，试用期两个月后订合同，合同期为2014.4.1～2015.3.31，5月底查出肝癌晚期，6.30写请病假条（请假时间为一个月），只收到7 1日部门经理未通知本人代写一份辞职申请书，公司列入离职人员，公司以其假期满后未续为由，超过三天当自动离职。9月20日到人事部查询，人事部才告知其已离职， ...
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2月初入职，试用期两个月后订合同，合同期为2014.4.1～2015.3.31，5月底查出肝癌晚期，6.30写请病假条（请假时间为一个月），只收到7 1日部门经理未通知本人代写一份辞职申请书，公司列入离职人员，公司以其假期满后未续为由，超过三天当自动离职。9月20日到人事部查询，人事部才告知其已离职， ...
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。8月底领导找我谈话，认为我工作不在状态，说要延长试用期。我回家查了劳动合同法后发现当时签订的协议是个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能 的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。...
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解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。 3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿 乙方： 法定代表人或法定代理人： 身份证号码： 日期： 日期： 我想问一下这个合同合法吗？如果中间正式辞职的话要不要交付违约金？ 协议时培训以后才让签 ...
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.公司的实际操作年终奖金是在5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5 奖的证据,有明确的数额，直接的计算. 3、我已经提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付我的工资及底薪+提成+年终奖(绩效考核), 且绩效及格,符合公司的工作要求. ...
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