1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没和我签 ...
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这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月 ...
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合同，欠着员工的工资和违约补偿金，员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议，协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业到期不支付款项，故意要 ：打官司最少要一年以后我们才能拿到这些钱，而且法庭也不会支持打官司期间的经济补偿要求。请问，是这样吗？这样的问题该如何解决？对这样的企业，国家的 ...
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一年的养老保险及失业保险，没有补缴医疗保险。2013年5月27日，单位与我解除劳动合同。由于待办工作较多，我于6月15日交接完所有工作正式离岗。请问，我 为我缴纳了养老保险和事业保险，但是未缴纳医疗保险，请问补签的合同是否也应该支付给我这一年双倍工资的经济补偿？未缴纳的医疗保险我是否可以要求经济补偿？...
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31日单位要与我解除，经济补偿金从2008年算起对吗？给我的解释是2008年至2009年是合同终止续签，新合同法实施后终止有补偿，实施前终止无补偿，公司说的对吗？请告诉我，谢谢！...
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一直未与我签劳动合同。现以离职。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ...
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我与公司签定劳动合同时间是三年（2011年6月28日 - 2014年6月28日）。但是，公司于2012年12月20日单方面与我解除劳动合同，公司应作怎样的经济补偿。（公司不想补偿，因与当地政府关系好，一般外来劳动者去投诉，当地政府大爷是不理的）。...
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我是一名在编的幼师，七月份和幼儿园签署了一年的合同，现在离合同到期还有8个月的时间。现在由于个人原因，想提出辞职。 请问在合同期内辞职需要赔偿违约金吗？如果不想支付违约金，该如何处理辞职 ？合同上关于违反和解除聘用合同的经济补偿的条例 （1）双方共同约定的其他违约责任条款： A 聘用合同履行 ...
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解除劳动合同后如何确定经济补偿额？ 下岗协保人员再就业合同结束是否有补偿？...
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2008 年成立。2009 年3 月份我进 入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009 年3 月至 2010 年3 月，现在履行的是2010 年3 自己的权益？询问了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！如果 能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是 ...
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