我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那...
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我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那...
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我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那...
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我是公司人事，公司因我修改公司员工考勤纪录为由开除我。公司并没有明确制度。之前都是按照领导意思做的，但是之前公司让我写了一张检讨书，内容是我工作疏忽导致考勤表与数据有出入，迟到是不对的，我会改正。现在公司以此为由开除我，是否可以要求仲裁。另外公司少交了社保。可以通过仲裁机构处理吗？...
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我们厂里的制度是员工旷工3天就给予开除，而且不发工资，请问，这样合法吗...
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请问，今年民政局福彩中心给彩票销售员工定制了持证上岗制度。需提交资料、审查销售资格，其中有一条规定＂2、申请人承诺在近五年内无刑事、行政处罚记录和在福彩机构有不良记录。如不属实，将撤销申请资格，并承担法律责任。 ＂这样会查询到个人的行政处罚或不良记录吗？...
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我公司一合同制员工，在工资单上不签字，管理制度中没有规定此类处罚方法！公司如何处理呢？...
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我们编写了一版员工健康体检管理制度，其中有一条内容是:对于体检不合格者要求及时治疗，治疗费用由本人承担，治疗期间停职、停薪，待健康指标恢复正常后可继续上岗（必须有医院证明），病情严重者自动离职，请问与相关法律有冲突吗？...
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公司制度规定员工工作失误扣款500到2000元，因为接待领导时候绕了一下路，并没造成影响，就被罚款了2000元，是否合法？...
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