本人与一公司签订了员工适用合同，并在未上岗任职前交了1500元伙食费。且并没有开收据。合同中写明“如果本人不适合本工作，可申请提前离职，剩余伙食费予以返还 在微信上再次与合同上提及的相关人员联系询问返还情况，回复为“最迟不超一个月内” 请问，现在这种情况，应该采取什么措施来保证自己的利益呢？很急，马上 ...
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这8个月以来，每月从没超过3天，无工伤情况，自己提前一个月离职的。该公司没有给员工交五险一金，只有团体意外险 这家公司在工商局有注册，8个月以来 就不回了，有一次打电话直接拒接， 我现在该怎么办？申请仲载还是直接法院起诉？（工作8个月一共给我32000元，说好4500每月应该是36000，少了4000 ...
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我拿出加班的证据，然后又是说周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板 怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被她无理解聘的， ...
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员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856，在这半年里我已经掌握后面 花间人多了。然后我现在想辞职，公司前一个月贴出公司规章制度，说要提前45天，可是，领导们并未和我们员工说明现在要按这个来，请问我能随时离开吗？ ...
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我是正式员工,公司有规定离职需提前30天,但是因为紧急事情,我在刚好满一个月后,就递交辞职信,然后就没去上班了,到现在已经是第3天了,公司说离职申请递交后要等待总部回复,并且在回复前要继续上班,批准的话还要到总部结算,如果5天内不去继续上班的话就算自动离职, ...
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你好！作为用人单位，我店刚招聘一员工，上班刚7天，因患病，不能继续工作，单方面想辞职，但公司规定辞职需要一个月提前申请！ 如果该员工选择自动离职，我司有什么责任吗...
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从2015年1月28号开始在佛山禅城区深村的圆通快递工作,每个员工都没有签劳动合同,一年到头除了过年就是全年无休,节假日不加工资,派件费是每件1块钱.所有待遇都是口头承诺,说的每个月5号发工资,离职提前一个月.我在8月24日向老板申请辞职(电话)结果是十一过后才正式离开公司.每个月的工资也 ...
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我在公司上了，两年班，上个月15号，提交了辞职手续，因为公司正式员工需要提前一个月，提交离职申请。前几天发现腰部不舒服，去医院检查得知腰间盘膨出，我把这情况与公司反映，他让我先办离职手续，在看病。而且还说三天不上班，算离职，请假也不批，我该怎么维护自己的合法权益？请求叔叔帮帮我，谢谢！...
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工资就比别人少了350元。 12月3日我提出离职，4号就不打算来了，因为个人原因我要去另一个城市了。但是这边的主管说：“你这个按照公司的规定是需要提前一个月时间申请的 我们之前的员工都是这样走的 没有例外的 如果你5号走 肯定是没有工资的”，我想问一下 ，我是否可以 ...
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您好，我这儿有个法律上的问题想要咨询您下，我们这有个员工在12月份，因为公司架构有变动，所以她的岗位不需要，就协商劝退，但是协商过程不顺利，员工不愿意自愿申请离职，不接受公司提前一个月通知再补偿一整月工资作为经济补偿金，最后协商很尴尬就没再说开除她，但是她12月份的 ...
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