负责. 神话客服 10:24:22 您好,在我们核实您办理手续完毕后即刻发放您的奖金以及奖品,您的奖金我们是通过网上银行转帐的方式转入到您的银行帐号, 您所交纳的费用.我们将依照本次活动规定起诉您的法律违约责任.请您谅解 问题补充： 当我提出质疑时他们竟然威胁我 妳説の約萣♂ 11:30:20 我怀疑 ...
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是11月的底薪+补贴-五险一金，当时财务人员拒绝提供明确的工资单，并且说发放的是十一月的底薪加上九月的课时费，而我十一月的补贴（共计1105元）将会 陪读费用应是50/次，实发45/次，还有续科奖金15.3元。现在我的问题是1.九月的课时费现在发放是否属于拖欠工资？ 2.公司朝令夕改，离职前说好的底薪 ...
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上周五天开会让我们选择：方案1、沿用老的工作模式，有工资、社保，年底奖金不定；方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同，按项目合同 情况发放合同额固定百分之40的收入，其他工资发放方式都没有提前说明的情况下强行让所有相关工作人员投票。 问题1：方案2中签订的项目服务合同应属于雇佣合同/劳务合同 ...
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月提出加工资4500一个月，公司未重新签订新合同，只当奖金形式发放，后来只发放3个月，剩余的到现在仍未发放，在微信有聊天记录
3.还有公司提出想减税，漏税等 合同他需要给N+1的赔偿吗 另外想知道如果按38条解除合同，那4500一个月的加工资部分，会补发或赔偿给我吗？ 问题比较多，希望律师可以帮忙解答...
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。（新签的劳动合同中明确约定每月十号为支付工资的时间） 所以，现在我的问题是： 1、由于之前的陈述，现在所谓的”节日慰问金，其实它就是来自于我们工资改革前的假期部分工资和第十三个月的工资。现在学校以经营困难为由，以这是“奖金”为由，拒绝发放，是否可以？ ２、由于九月十号是合同中约定的工资发放日， ...
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。因此造成我部员工的工资、津贴、补贴及奖金几年一直无法足额兑现。考虑到员工生活、退休及破产后退体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些生活费。直到 清欠，按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款，理应作为我们的工资来发放，（因为工资的唯一来源是承包费）但清算组仍不给确认。2010年11月因群众 ...
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。因此造成我部员工的工资、津贴、补贴及奖金几年一直无法足额兑现。考虑到员工生活、退休及破产后退体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些生活费。直到 清欠，按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款，理应作为我们的工资来发放，（因为工资的唯一来源是承包费）但清算组仍不给确认。2010年11月因群众 ...
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事假。后人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从 ...
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事假。后人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从 ...
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*80%/13+300=5469.23。13薪为干满一年于年底多发一个月工资，说是奖金，实为我工资的一部分。 2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳 离职前的工作交接。离职前曾向人事咨询工资问题，当时公司人事明确表示年底会按照劳动法及公司规章制度发放。 2013年2月1日当本人收到银行转账信息 ...
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