的去处，对其做过多次面谈教育，没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为了避免公司的进一步损失， 经分中心领导班子讨论，暂停其仓库管理岗的岗位，并且安排调岗。 原有岗位：后台仓库管理岗 调动岗位：后台职场管理岗 工作职责： 负责每天职场的开门与关门 ...
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派遣合同。尽管身份变了，但我的职责一直没有变，至今仍从事的是文秘工作。2010年，烟草行业人事改革，将我的岗位定为“文印员”，而实际工作中 我定为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事改革相关政策规定“同一岗位实行统一报酬”，而我们同一地区的邻县烟草部门的文秘人员是正式工，所以为了不让 ...
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安排我工作时间到到门店做营业员工作（1个星期1次到2次不等）其余时间还是在原岗位工作。一开始，我妥协了几次。其中有一次我的工作安排是11点-20点， 被公司一口回绝，于是我在前一天以邮件告知，由于不是自己的工作职责，我有权拒绝，第二天仍旧在原岗位工作，公司也没有回复我的邮件，也没有采取任何的行动。又过 ...
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没有拒绝执行。其行为违反了《人民警察法》第33条关于人民警察对超越法律、法规的人民警察职责范围内的指令，有权拒绝执行，并同时向上级报告的规定，因此与刘益鸿 且申诉人在此案仍处在侦办阶段，市公安局就于2000年底已将申诉人调离了分局领导岗位。原裁定不顾本案仍处在侦办阶段，但申诉人已不在其位的客观事实，却 ...
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没有拒绝执行。其行为违反了《人民警察法》第33条关于人民警察对超越法律、法规的人民警察职责范围内的指令，有权拒绝执行，并同时向上级报告的规定，因此与刘益鸿 且申诉人在此案仍处在侦办阶段，市公安局就于2000年底已将申诉人调离了分局领导岗位。原裁定不顾本案仍处在侦办阶段，但申诉人已不在其位的客观事实，却 ...
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to accept the new position”。 之后第二日，HR以书面电子邮件的形式，向我发出了岗位调整通知书（我已存档），任命我为电子电器研发工程师，级别待遇不变， 给正式答复（有或者没有补偿）我在外服询问，之后外服为了正常履行职责，要我签署了一个在外服上班的协议，我已经签署并每日在外服 ...
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乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方聘任乙方为美术教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理 ...
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公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在于乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不在与乙方另外签订劳务合同，乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，带原定合同期满后，再安照新任岗位、工作 ...
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是：操作类，一线工作了数年，因技术过硬，表现突出，提拔到现场班长岗位，在管理岗位上工作了12年，工资随车间班组，有加班工资。年初，把我调入科室，担任IE工程师，拿固定工资。现领导要求我行使车间生产班长职责，每天要查出工人6-9个问题。我已经调离班长岗位，公司也没有给我行驶班长的权利和相应的职务工资， ...
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标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求对我们以商务拓展职责进行考核，并制定了商务拓展KPI，不达标的话要扣除我当前的基本工资。公司要求我签署岗位考核同意书，我没同意，考核协商未达成一致。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度， ...
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