人，另外一部分传递给财务了，现在部门经理以交接工作不清拒绝支付我工资，且和人事部说我已经失联，但是我这期间一直和部门同事，人事部保持联系，且积极主动协助他们处理发票丢失的问题，但是部门经理和部门主管一直不配合，人事部去沟通了好几次，都是很敷衍的态度，说会内部和我沟通， ...
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适用范围和发证部门。可是我确实有说清楚发证部门，也确实提到说证用来升企业资质没问题，但顾客并未说自己是用来招投标的，导致最后用不了提出退费。公司没有给我 领导现在在互相推脱不是自己的责任，总助怪主管应该通知我，主管说工作交接给总助应该由她跟我交接，半个月前的事，15号是规定发工资日，实际19号别的同事 ...
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一个公司接手，而当时跟我们的说法是由原厂家直营这个店，于是在2月份正式进行交接工作。我们也未和现在这个公司签订劳动合同，然而现在这个公司在3月份做了一次 已经退厂的货进行核实。但她说我们不签字就不让我们离场，没办法完成我们的交接工作。没办法我们还是签了，因为不想再待在这个公司了，当时公司负责人说当天 ...
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我在一家私企工作、本人是一名库房管理员、提出离职已经满一个月了、现在处于交接工作、在交接过程中出现库房账面与财务账面不符的情况、现在老板要求我赔偿差额数量、请问这样是否合理？如果是我记账工作中出现的问题是否需要赔偿、是全部工资吗？还是有比例的赔偿？到目前 ...
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再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退 （提前1个月）提交到人事部及业主，由公司领导及业主签字批准，交接好工作后，办理离职手续；否则不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7 ...
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内容：如在合同期内离职，则需要至少两个月的交接时间，并需赔付公司一个月的培养金。我的问题是：1.时间问题：公司要求两个月，这样合理嘛？有什么依据 交接时间需要比别人长。）2.培养金：公司所谓的培养金，就是实习期、试用期的日常工作的培养，公司没有带我去过任何专业培训机构，没有支付我培养经费。由于毕业刚两 ...
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信让我第二天离职，并没有任何理由，在第二天离职时已经交接工作，当时并没有出现问题，并承诺我当月20号发放工资，但在当月20号时推脱说公司没钱。但是一个月后我在打电话索要工资时，公司说我工作没交接清楚，不给我发工资，请律师大人帮我分析分析。...
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、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方 或解除时，乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动，并应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由 ...
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公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位...
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所以我坚持要离职。提出申请后，我有安排十多名优秀的人员到公司面试(我负责人事工作)，但总因各种理由未能到岗。现距离离职申请已一个多月（公司规定也是离职 拒绝离职申请（事实上每个月都有人离职），所以不安排人办理工作交接手续。 请问，我如果直接走人，后继责任问题是否由我承担；另外公司如果不发我工资怎么办？...
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