中途40分钟吃饭时间。1.现在公司要求将每天的吃饭时间40分钟补齐（星期六补40X5=200分钟），公司这样做是否合理。2.每个星期六、星期日的加班费公司按照1.5倍计算，是否合理。3.公司每年有年终奖，中途离职是否还能享受在职期间奖金。 离职可以用以上理由并要求 ...
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日，实习期间我想终止本协议，须提起10书面通知通知企业。 问题： 在我的上班时间之外要我加班，没有加班的钱，没有上班就会被扣除工资？ 我可以采取怎样的法律制裁它呢？ 实习合同没有明确的工作时间 几点到几点还是就是，企业是按每天多少张单计算的，做不够单数就不准下班，否则扣钱！...
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我们公司有一名员工已入职6年，但在入职我公司前已经参加过工作，并累计工作时间够10年了，请问年假是按10天计算吗...
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没签合同，每月工作30天，只给了基本工资，如果仲裁，双休日双倍加班工资是否还会按照未签合同的双倍工资补偿？每天工作时间十四个小时，加班工资如何计算？...
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不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作时间不长很多 ...
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签约3年，2011年续约6年.今年10月13日9年合同届满，10月10日口头通知因工作能力达不到领导要求的高度，不再续约。如果能保证提升工作能力可争取 约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？ 如果公司需要我进行交接，我的工作时间需延长（不满1个月），我是否申请9.5个月的赔偿申请？ 公司未提前 ...
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您好尊敬的律师先生（女士）。我是一名农民，在一家私营面粉加工厂工作近十年。期间企业一直也没与我签订用工合同，更别说各类保险。工资是按小时计算。工作时间夜间十一点至次日早上七八点钟，加班十小时以上常有。就在近日因我发烧带病上班，未能完成生产计划，角吵了几 ...
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我在酒店工作，在工作期间酒店要求我们签订了12小时不定时工作制，但我们现在每天早上8.30上班一直到第二天早上8.30下班，每天上班24小时，休息24小时，但工资只按12小时计算，请问这是否违反了国家法？...
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我和单位的合同是标准工时制，但是领导把我掉到白夜休休的轮班工作岗位了。请问是否合法？另外我的年假是5天，但是现在单位按照1天8小时工作时间给我计算，说我只有40小时年假，要按照小时休假，是否合法？而且我即将结婚，婚假又应该怎么休？请专家解惑！！...
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10年7月份与公司签订合同，现公司马上就要破产裁员，我在公司工作的5年过程中一直都有周六加班，但公司一直未支付过加班工资，每周的实际工作时间有48小时，现在即将离职，公司说我是计算年薪的工资，不算加班工资，我是否可以要求公司补偿我这5年的加班工资，如果公司不 ...
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