人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认是否正确合法？ 3、没有接受培训（人社部门说款项已经拨下来了，但实际上到目前为止未接受到相关培训 因为根据《劳动合同法》中：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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互联网公司 本人属于技术部门 早先因与国外有业务来往 为了方便交流公司提出培训英语 并签订培训合同要求工作满三年 但培训方式是新东方在线的网络培训 并且是在我下班后自行学习 公司提供了培训费用 后公司又招聘了专门的翻译 所以并没有用到 并且培训效果也不大 现因工资太低打算辞职 请问是否一定需要 ...
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：东城分局 受理机关：东城分局 经营范围：计算机通信及网络技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机技术培训；网页设计制作；销售计算机软硬件及外围设备、通讯器材...
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。我明明已经参加工作咨询老师却要我在身份那栏填学生。还有就是一个貌似和该培训机构的一个什么就业协议把，上面是说保证帮我找到让我满意的工作为止。当然上面 是唯一一份我感觉利益比较偏向我这边的协议，他们却没给我）。然后就是一个什么技术培训及服务协议。上面全都是按照全日制学生的要求规定的（讲的都是一对学生的 ...
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方有权解除委托追究委托方违约金一万元 。而且他们加盟网站是这样说的，某某小吃技术培训：费用30000元！包含：技术传授，配方转让，免费送两台机器，一张含店铺全套设计方案光盘和授权书！无任何后续费用，技术配方包教包会，总部对加入者以后开店无任何限制，开业当天总部派人过去协助开店。独特的 ...
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甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期 ...
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另签了一份为期两个月，服务期12个月前往同品牌在香港成立的公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以我认为是交接形式 香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？ 公司是否 ...
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培训方是一所大学的一位教授领导的一个小型试验厂，这个教授以技术入股我们公司，是我们公司的股东，培训期间培训方提供住的地方，公司只是照常给我们发放工资，还有就是每天增加了几块钱的吃饭补助和报销一下路费，说是培训，其实和在厂里工作没什么区别，只上过几次课，其他时候就是每天在那干活，加班 ...
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，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当 应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？ 应该如何解约？写辞职申请 ...
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的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： ...
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