今天签了入职合同，里面有一项是如果离职要交2760违约金，因为他们说要交我技术，怕我走了把技术带走，所以要有这个约束，而且他们的培训在半年之后 支付13800元的费用。刚开始我认为是考试的费用，也就是半年以后考试时候上交，但是签合同后，他们让我微信扫码分期乐向他们支付13800.我才知道是培训费用， ...
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外面的其他培训一样。只要交了钱全部人签了一样的“岗前培训”协议。没签劳动合同，一味只会说公司会对你们负责。 听该公司负责人描述他们相当于中介。经营范围中有信息技术咨询服务和教育咨询服务。他们收学生有两种：一种是以招聘实习生的名义来人忽悠交钱；第二种是以校企合作 ...
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各位资深的律师，您们好！ 本人于2015年4月初加盟了一个连锁型的培训机构，名字叫《优胜教育》，这所机构是只做一对一的个性化辅导，主要辅导科目是小学初中 在电话里给我说几句怎么做就没了。也没有见到他们真正意义的技术和人力的现场指导。 我就拿出当时签的合同看了一遍，结果我傻了眼，合同是格式合同，大部分 ...
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半年前加盟了一个网上商城，交了3万的技术服务费，在这半年的时间里，商城不仅没有盈利，而且网站及其不稳定，每次我向该公司说明情况，要求其维护，他都是说马上马上，过了好多天还是那样。合同上注明甲方义务：为乙方提供网络营销培训，到公司免费培训。线上推广。等等，全部没搞过，建了站之后就不怎么理 ...
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8——15万元薪金，并且报销去学校学习的来往车费，对于以上的种种诱惑，大家本着学好一门技术和高薪就业的美好愿望，去千里之外学习，可是到了学校他们就说要交2750元 去，他们说要等到4月，4月又说要等到5月，当时在学校里签培训合同的时候，合同上明明写着毕业后推荐上岗，有效期1——6个月，现在6个月都过去 ...
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的劳动合同，现在工作两年，在去年的时候参加过专业性质的培训，培训费用6800，公司报销的。没有签订相关培训协议，合同上面写的是：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。 不知道这样我辞职时候培训费用不用分摊返还 ...
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具体情况如下：规章制度 第十六条 由企业出资或提供时间、场所对职工进行文化、技术、业务、资质培训的，需承担下列义务和责任。 （一）应按照企业的实际要求保持其 共组服务的长期性、连续性和稳定性。 （二）企业不与员工续约的或解除劳动合同的，原则上员工所获得的仍归企业所用，同时，员工有义务配合企业接受该证书 ...
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《保密协议》一式二份，双方各执一份；2、 乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方离开公司时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的 同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千 ...
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并且如果未在公司服务2年要交违约金3000元。但其他分公司参加培训的人员并未签订协议，是免费培训。我现在因为家庭原因想辞职，请问是否需要交纳违约金？这份 ，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升乙方专业水平，甲方为乙方提供生产技术方面的专项培训 ...
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本合同，以便确保双方忠实履行本合同规定的各项权利和义务。 甲方的权利和义务 2-1、甲方免费向乙方人员提供现场操作、实践和培训学习，学会为止。 2-2、 个人资料给第三者。 第三条 乙方的权利和义务 3-1、乙方对甲方的设备、技术光碟文件负有保密义务，不得向第三者展示和提供使用；并按甲方的经营策略和 ...
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